Photo AI
Die wet op basiese diensvoorwaardes – 'n werker se beskerming Suid-Afrika se arbeidswette is deesdae een van die beste ter wêreld, want die Grondwet het arbeidsregte baie sterk gevestig en mettertyd het vakbonde ook verdere insette tot die arbeidswette gelewer - NSC Life Orientation - Question 2 - 2022 - Paper 1
Question 2
Die wet op basiese diensvoorwaardes – 'n werker se beskerming Suid-Afrika se arbeidswette is deesdae een van die beste ter wêreld, want die Grondwet het arbeidsregt... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Die wet op basiese diensvoorwaardes – 'n werker se beskerming Suid-Afrika se arbeidswette is deesdae een van die beste ter wêreld, want die Grondwet het arbeidsregte baie sterk gevestig en mettertyd het vakbonde ook verdere insette tot die arbeidswette gelewer - NSC Life Orientation - Question 2 - 2022 - Paper 1
Step 1
Definieer die term werkskontrak.
Answer
Die term 'werkskontrak' verwys na 'n geskrewe ooreenkoms tussen die werkgewer en die werknemer wat die riglyne en bepalings ten opsigte van die diensverhouding uiteensit. Dit sluit in:
- Bindende ooreenkoms tussen die werkgewer en werknemer.
- Volledige beskrywing van die werknemer se pligte, verantwoordelikhede, en vergoeding.
Step 2
Noem TWEE maniere waarop werkers kan help om die nie-nakomings van werksstandarde te hanteer.
Answer
- Werkers kan openlike kommunikasie met hul werkgewer handhaaf oor werksvereistes, sodat enige misverstand of probleme vroegtydig aangespreek kan word.
- Hulle kan hul kennis van die werkskontrak en REGULASIES van die WBDV versterk om ‘n beter begrip te hê van hul regte en pligte.
Step 3
Verduidelik waarom die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV), 1997 (Wet 75 van 1997) minderjariges beskerm om in 'n formele werkomgewing te werk.
Answer
Die Wet op Basiese Diensvoorwaardes beskerm minderjariges deur:
- Korter werkure vir minderjariges voor te skryf, wat hulle tyd gee vir skool en ontspanning.
- Sê dat werkgewers never onder 15 jaar oudes mag aanstel, wat help om kinderarbeid te verminder.
Step 4
Hoe kan 'n werkgewer 'n jong werker help om die gevolge van 'n werkskontrak wat verkeerd vervul of nie gelees is nie, te minimaliseer?
Answer
Werkgewers kan 'n jong werker help deur:
- Die opset van die werkskontrak duidelik uit te lê in 'n verstaanbare en beskikbare formaat.
- Gereeld opvoedkundige sessies aan te bied, wat die werker kan help om die bepalings van die werkskontrak te verstaan.
Step 5
Ondersoek waarom dit vir 'n werker belangrik is om 'n werkskontrak na te gaan. Dui ook in ELKE antwoord aan hoe die nagte van die werker kan bevorder.
Answer
- Dit is belangrik om te verstaan wat seil nuwe vaardighede aangeleer word, om seker te maak dat dit voldoen aan werksvereistes en daardeur loopbaanontwikkeling aan te moedig.
- Dit help die werker om hul regte en pligte te verstaan, wat hulle in staat stel om hul werkprestasie en potensiaal te verbeter.