Die werkplek word volgens sekere nasionale beleide en prosedure te opsigte van MIV/Vigs georganiseer - NSC Mechanical Technology Welding and Metalwork - Question 1 - 2019 - Paper 1
Question 1
Die werkplek word volgens sekere nasionale beleide en prosedure te opsigte van MIV/Vigs georganiseer. Wat is die doel van hierdie prakt codes?
A) Die wet op veiligh... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Die werkplek word volgens sekere nasionale beleide en prosedure te opsigte van MIV/Vigs georganiseer - NSC Mechanical Technology Welding and Metalwork - Question 1 - 2019 - Paper 1
Step 1
Die wet op veiligheid bepaal dat werknemers moet seker maak dat die werkplek veilig is en dat werknemers nie die risiko loop om by die werk siek of besere te word nie.
96%
114 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Die doel van hierdie prakt codes is om 'n veilige werkplek te verseker, waar werknemers beskerm word teen enige form van diskriminasie of gesondheidsrisiko's. Veiligheidsregulasies is essentieel om te verseker dat werknemers nie blootgestel word aan ongewenste gesondheidsrisiko's en dat daar 'n kultuur van veiligheid en gesondheid in die werkplek is.
Step 2
Die wet stel algemene riglyne oor hoe werkgewers, werknemers en vakbonde op MIV/Vigs in die werkplek moet reageer.
99%
104 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Hierdie riglyne help om 'n omgewing te skep wat begrip en ondersteuning vir alle werknemers beperk. Dit bevorder ook 'n positiewe werkplek-kultuur waar mense met MIV/Vigs nie afgevoer of benadeel word nie.
Step 3
Werkgewers mag nie werknemers op grond van hulle MIV/Vigs-status demoveer of bevoordeel nie.
96%
101 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Dit is 'n belangrike beginsel in die beskerming van werknemers se regte. Dit verseker dat alle werknemers gelyk behandel word ongeag hul toestand, wat die plig van inclusivity en non-discrimination in die werkplek bevorder.
Step 4
Werkgewers mag 'n persoon wat met MIV/Vigs geïnfekteer is, afdank.
98%
120 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Die aflegging gebaseer op MIV/Vigs-status is onvanpas en teenstrydig met die doel van die beleid om mense te beskerm. Dit moet te alle tye vermy word.