Photo AI
Daar word van besighede verwag om die ekonomiese regte en veiligheid van hulle werknemers in die werkplek te respekteer - NSC Business Studies - Question 6 - 2020 - Paper 2
Question 6
Daar word van besighede verwag om die ekonomiese regte en veiligheid van hulle werknemers in die werkplek te respekteer. Die gesondheids- en veiligheidsverteenwoordi... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Daar word van besighede verwag om die ekonomiese regte en veiligheid van hulle werknemers in die werkplek te respekteer - NSC Business Studies - Question 6 - 2020 - Paper 2
Step 1
Beskryf kortliks die ekonomiese regte van werknemers in die werkplek.
Answer
Die ekonomiese regte van werknemers in die werkplek sluit in:
- Die reg op billike en gelyke vergoeding vir geleverde werk, wat beteken dat werknemers in 'n soortgelyke posisie gelyke salarisse moet ontvang.
- Die reg op 'n veilige werksomgewing, wat die verantwoordelikheid van die werkgewer insluit om te verseker dat al die nodige veiligheidsmaatreëls toegepas word.
- Die reg op 'n werksomgewing wat vry is van enige vorm van diskriminasie, insluitend maar nie beperk tot ras, geslag, of enige ander persoonlike kenmerk nie.
Step 2
Verduidelik die rol van die gesondheids- en veiligheidsverteenwoordigers in die beskerming van die werkplek-omgeving.
Answer
Gesondheids- en veiligheidsverteenwoordigers speel 'n kritieke rol in die beskerming van die werkplek-omgewing deur:
- Toezien op die nakoming van veiligheidsstandaarde en regulasies in die werkplek.
- Dit insluit die identifisering van potensiële gevaren en die aanbeveling van veiligheidsverbeteringe.
- Werknemers in te lig oor die belangrikheid van gesondheid en veiligheid, en hoe hulle self ook 'n rol kan speel in die handhawing daarvan.
Step 3
Bespreek die voordele van diversiteit in die werkplek.
Answer
Diversiteit in die werkplek bied variasie in perspektiewe, wat lei tot:
- 'n Verhoogde kreatiwiteit en innovasie as gevolg van die unieke idees en ervarings wat elke werknemer bring.
- Verbeterde probleemoplossing, aangesien 'n diverse groep in staat is om grondiger en holistieser na kwessies te kyk.
- 'n Positiewe werkskultuur wat deur inklusiviteit en respek gekenmerk word, wat weer lei tot hoër werknemerstevredenheid.
Step 4
Stel maniere voor waarop beskieding die volgende diversiteitkwessies in die werkplek kan hanteer: Geslag.
Answer
Om geslagsdiversiteit in die werkplek te bevorder, kan besighede die volgende strategieë toepas:
- Beleidsrigtings insluitend gelyke werksgeleenthede vir alle geslagte.
- Sensibiliseringsprogramme om vooroordele teenoor 'n spesifieke geslag te verminder.
- Skep van ondersteunende werksomgewings wat daarop gemik is om vroue en ander onderverteenwoordigde geslagte aan te moedig en te ondersteun.
Step 5
Stel maniere voor waarop beskieding die volgende diversiteitkwessies in die werkplek kan hanteer: Gestremdheid.
Answer
Om werknemers met gestremdhede ondersteuning te bied, kan besighede:
- Fasiliteite en infrastruktuur aanpas om dit meer toeganklik te maak.
- Programmemetodes ontwikkel wat spesifieke behoeftes en vereistes aanspreek.
- Opleidingsessies bied aan ander werknemers om die waarde van diversiteit en insluiting te beklemtoon.