Photo AI
4.1 Noem VYF komponente van korporatiewe maatskaplike/sosiale verantwoordelikheid (KMV/KSV) - NSC Business Studies - Question 4 - 2017 - Paper 1
Question 4
4.1 Noem VYF komponente van korporatiewe maatskaplike/sosiale verantwoordelikheid (KMV/KSV). 4.2 Bespreek die voordeel van korporatiewe maatskaplike/sosiale investe... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:4.1 Noem VYF komponente van korporatiewe maatskaplike/sosiale verantwoordelikheid (KMV/KSV) - NSC Business Studies - Question 4 - 2017 - Paper 1
Step 1
4.4.1 Haal TWEE onetiese besigheidpraktyke uit die scenario hierbo aan.
Answer
Twee onetiese besigheidpraktyke wat in die scenario aangedui word, sluit in:
-
Gebruik van Unternehmensbronne vir persoonlike doeleindes: Werkers gebruik die besigheid se internettoegang om musiek en rolprente onwettig af te laai, wat die produkiefunksie van die besigheid ondermyn.
-
Onetiese aanbiedinge: Cindi, die bestuurder, bied Anton 'n aanbevelingsbors aan om 'n persoonlike verhouding aan te gaan, wat etiese werksverhoudings benadeel.
Step 2
4.4.2 Identifiseer die soort onetiese besigheidpraktik vir ELKEEN wat in VRAAG 4.4.1 aangehaal is.
Answer
-
Die gebruik van die internet vir persoonlike doeleindes kan geïdentifiseer word as 'n vorm van misbruik van besigheidlike hulpbronne.
-
Die ligging van 'n aanbevelingsbors as 'n voorwaarde vir 'n verhouding kan geïdentifiseer word as onprofessionele gedrag.
Step 3
4.4.3 Stel praktiese maniere voor wat SCC kan instel om die onetiese besigheidspraktyke wat in VRAAG 4.4.2 geïdentifiseer is, te hanteer.
Answer
SCC kan die volgende praktiese maniere implementeer om die onetiese besigheidspraktyke aan te spreek:
-
Implementering van 'n beleid oor aanlyn gebruik: Stel 'n duidelike beleid op wat die gebruik van internetbronne vir persoonlike doeleindes verbied gedurende werkure.
-
Ethise opleiding: Bied gereelde opleiding aan personeel oor etiese werkspraktyke, insluitend die gevaren van onetiese aanbiedinge en hul gevolge vir die besigheid.
-
Rapporteringstelsels: Vestig 'n anonieme rapporteringstelsel waar werknemers onetiese gedrag kan rapporteer sonder vrees vir reperkussies, om 'n kultuur van verantwoordelikheid te bevorder.