Photo AI
3.1 Noem enige VIER mense regte in die werkplek - NSC Business Studies - Question 3 - 2022 - Paper 2
Question 3
3.1 Noem enige VIER mense regte in die werkplek. 3.2 Beskryf kortliks die rolle van die gesondheid- en veiligheidsverteenwoordigers om die werkomgewing te beskerm. ... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:3.1 Noem enige VIER mense regte in die werkplek - NSC Business Studies - Question 3 - 2022 - Paper 2
Step 1
3.1 Noem enige VIER mense regte in die werkplek.
Answer
Die vier mense regte in die werkplek sluit in:
- Privaatheid: Werknemers het die reg om hul persoonlike inligting en privaatheid te beskerm.
- Waardigheid: Alle werknemers moet met respek en waardigheid behandel word.
- Gelykheid: Werknemers moet geleenthede vir gelyke behandeling sonder diskriminasie ontvang.
- Veiligheid: Werknemers het die reg op 'n veilige werkomgewing.
Step 2
3.2 Beskryf kortliks die rolle van die gesondheid- en veiligheidsverteenwoordigers om die werkomgewing te beskerm.
Answer
Die rolle van gesondheid- en veiligheidsverteenwoordigers sluit die volgende in:
- Bewusmaking: Hulle is verantwoordelik om werknemers bewus te maak van gesondheids- en veiligheidsrisiko's.
- Toezig: Monitor en evalueer die werkomgewing om te verseker dat standaard veiligheidsprosedures gevolg word.
- Rapportering: Hulle rapporteer enige gesondheids- of veiligheidsprobleme aan bestuur om onmiddellik op te tree.
- Opleiding: Organiseer opleiding oor gesondheid en veiligheid om werknemers toe te rus vir 'n veilige werkomgewing.
Step 3
3.3.1 Haal TWEE stappe in konflikhantering uit die scenario hierbo aan.
Answer
Die twee stappe in konflikhantering uit die scenario is:
- Identifiseer die oorsaak van die konflik: Zuki en Jane se verskillende opinies het die konflik veroorsaak.
- Zorg vir aparte standpunte: Hulle het afsonderlik hul standpunte aan die bestuur voorgelê.
Step 4
3.3.2 Beskryf ander stappe in konflikhantering in die werplek.
Answer
Ander stappe in konflikhantering sluit in:
- Kommunikasie: Openlike gesprekke tussen betrokke partye om misverstande op te klaar.
- Samesprekings: 'n Vergadering om oplossings vir die konflik te bespreek.
- Mediëring: Betrek 'n onbevooroordeelde party om te help met die oplossing.
- Oplossingsimplementering: Na 'n ooreenkoms, implementeer die oplossing en monitor die resultate.
Step 5
3.4 Verdunlik maniere waarop besigheids werkloosheid en 'n sosio-ekonomiese kwessie kan hanteer.
Answer
Maniere om werkloosheid en sosio-ekonomiese kwessies te hanteer sluit die volgende in:
- Opleidingsprogramme: Implementering van opleidingsprogramme om werknemers se vaardighede te verbeter.
- Klein besigheidsondersteuning: Vorentoe ondersteun van klein besighede om werksgeleenthede te skep.
- Ekonomiese ontwikkeling: Protokolle en beleid om ekonomiese groei en ontwikkeling aan te moedig.
- Sosiale dienste: Verskaf van sosiale dienste soos gesondheid en onderwys aan gemeenskappe.
Step 6
3.5 Lees die scenario hieronder en antwoord die vrae wat volg.
Answer
Tipes onetiese besigheidspraktyke wat uit die scenario blyk is:
- Belasting Belasting ontwrigting: Dit sluit die onregmatige verhoging van belastingverslae in om die werklike inkomste te verdoesel.
- Onregmatige advertensies: Gebruik van misleidende of onduidelike advertensies om produkte te bemark.