Photo AI
VRAAG 4: BESIGHEIDSROLLE 4.1 Noem VYF ekonomiese regte van werkers in die werkplek - NSC Business Studies - Question 4 - 2017 - Paper 1
Question 4
VRAAG 4: BESIGHEIDSROLLE 4.1 Noem VYF ekonomiese regte van werkers in die werkplek. 4.2 Verduidelik hoe beskiedde konflik in die werkplek moet hanteer. 4.3 Identi... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:VRAAG 4: BESIGHEIDSROLLE 4.1 Noem VYF ekonomiese regte van werkers in die werkplek - NSC Business Studies - Question 4 - 2017 - Paper 1
Step 1
Noem VYF ekonomiese regte van werkers in die werkplek.
Answer
Die vyf ekonomiese regte van werkers in die werkplek sluit in:
- Vry om gedwonge werk: Werknemers kan nie gedwing word om werk te verrig nie.
- Vry van onderbetaling: Werkers moet billike lone ontvang wat ooreenstem met die huidige markwaarde.
- Regerende lone/Gelyke betaling: Gelyke vergoeding vir gelyke werk, ongeag geslag of etnisiteit.
- Veilige werktoestand: Werkgewers moet 'n veilige en gesonde werkplek bied.
- Reg om 'n wettige staking deel te neem: Werknemers het die reg om hulle te organiseer en te staak wanneer nodig.
Step 2
Verduidelik hoe beskiedde konflik in die werkplek moet hanteer.
Answer
Die hantering van konflik in die werkplek kan as volg gedoen word:
- Identifiseer die oorsaak: Dit is belangrik om die basiese oorsake van die konflik te verstaan.
- Evalueer die situasie: Gaan na die insidente en die mense betrokke, om objekwees te handhaaf.
- Aktiewe luister: Moet nie net luister nie, maar ook die gevoel van beide partye aanvoel.
- Trialing mediation: Probeer om 'n neutrale derde party aan te stel om te help met die bespreking.
- Oorsake oplos: Werk saam om 'n oplossing te vind wat aan beide partye se behoeftes voldoen.
Step 3
Step 4
Beskryf hoe beskiedheid die dinskrumtegniek kan toepas om hul besigheidprobleme op te los.
Answer
Die toepassing van beskiedheid kan op verskillende maniere geskied:
- Probleemoplossing: Bied 'n stelselatiese benadering tot probleemoplossing te neem.
- Kriteriaskepping: Ontwikkel 'n stel kriteria wat die besigheid kan help om moontlike oplossings te evalueer.
- Toepas van oplossings: Implementeer die beste oplossing en monitor die resultate.
Step 5
Step 6
Brei uit oor die belangrikheid van spandinamika-teorie om spanprestasie te verbeter.
Answer
Spandinamika teorie help om die rol van elke spanlid en die interaksies tussen hulle te identifiseer. Hierdie begrip kan lei tot:
- Versterking van samewerking: Deur te beklemtoon hoe lede mekaar kan ondersteun.
- Vermindering van konflik: Lede kan beter leer hoe om meningsverskille op te los.
- Verhoogde produktiwiteit: Om te verseker dat elke lid verstaan wat hy of sy se rol is.
Step 7
Bespreek die voordeel van diversiteit in die werkplek.
Answer
Diversiteit in die werkplek bied verskeie voordele:
- Verryking van idees: 'n Mens kan sekere benaderings en oplossings kry wat nie gewoond is nie.
- Verbeterde probleemoplossings: Verskillende perspektiewe kan 'n breër blik op probleme bied.
- Verhoogde kreatiwiteit: Werkers van verskillende agtergronde kan kreatiewe en innovasietdidees in die werksomgewing bied.
Step 8
Professionele, verantwoordelike en etiese besigheidspraktyk.
Answer
Die professionele praktyke sluit in:
- Eerlike betaling van belasting: Dit is noodsaaklik om te voldoen aan wetlike vereistes.
- Betaling van billike lone: Werkers moet 'n regverdige vergoeding ontvang.
- Gebruik van mede besighede se hulpbronne: Moet nie persoonlike gewin vind in die besigheid se hulpbronne nie.
Step 9
Maniere om kreatiewe idees in die werkplek te stimuleer.
Answer
Verskeie maniere kan gebruik word om kreatiewe idees te stimuleer:
- Bespreek met 'n span: Strooi idees aan ander werknemers voordat jy 'n finale besluit neem.
- Oefen breinstorm sessies: Gebruik opwindende benaderings om nuwe idees te genereer.
- Moedig 'n positiewe atmosfeer aan: Skep 'n omgewing waar werknemers vry voel om hul idees te deel.