Photo AI
4.1 Noem VYF mensergte in die werkplek - NSC Business Studies - Question 4 - 2019 - Paper 1
Question 4
4.1 Noem VYF mensergte in die werkplek. (5) 4.2 Identifiseer die oorsake van konflik wat op Siyaya Geink is. in ELKE stelling hieronder van toepassing is: 4.2.1 Di... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:4.1 Noem VYF mensergte in die werkplek - NSC Business Studies - Question 4 - 2019 - Paper 1
Step 1
Noem VYF mensergte in die werkplek.
Answer
In die werkplek is daar verskeie VYF mensergte soos:
- Privaatheid - Werknemers moet die reg hê tot privaatheid in jou werkruimte.
- Gelykheid - Alle werknemers moet gelyke geleenthede ontvang, ongeag ras of geslag.
- Vryheid van spraak - Werknemers moet die vryheid hê om hul gedagtes en opinies uit te druk.
- Vryheid van assosiasie - Werknemers moet die reg hê om met ander te assosieer soos hulle wil.
- Vryheid van deelname - Werknemers moet die reg hê om deel te neem aan werkverwante aktiwiteite.
Step 2
Identifiseer die oorsake van konflik wat op Siyaya Geink is. in ELKE stelling hieronder van toepassing is:
Answer
Die oorsake van konflik by Siyaya Geink sluit die volgende in:
4.2.1
Die Droomspan en Khula-span is nie bereid om saam te werk nie, wat konflik veroorsaak.
4.2.2
Die gebrek aan duidelike instruksies lei tot verwarring en onduidelike take, wat frustrasie veroorsaak.
4.2.3
Die stryd oor toerusting dui daarop dat daar nie 'n gesonde werkverhouding bestaan nie, wat lei tot konflik.
4.2.4
Sommige werkers sukkel om hul take te hanteer, wat lei tot spanning in die span.
Step 3
Bespreek die voordele van die probleemoplossingstegniek geindentifiseer in VRAG 4.3.1.
Answer
Die voordele van hierdie probleemoplossingstegniek sluit in:
- Verhoogde Kreatiwiteit - Die tegniek moedig die gebruik van kreatiewe idees aan, wat kan lei tot innoverende oplossings.
- Span Samewerking - Deur samewerking te bevorder, kan werknemers hul idees deel en bou op mekaar se gedagtes.
- Beter Besluitneming - Probleemoplossingstegnieke help om die besluitnemingsproses te struktureer, wat tot beter resultate lei.
Step 4
Gee die bestuur van NA raad oor maniere waarop hulle 'n omgewing in die werkplek kan skep wat kreatiewe denke stimuleer.
Answer
Hier is 'n paar wenke:
- Skep 'n Open Work Environment - 'n Ontspanne ruimte waar werknemers hul idees kan deel, bevorder kreatiewe denke.
- Bied Opleiding aan - Werkers moet opgelei word in kreatiewe probleemoplossingstegnieke.
- Moedig Risikos aan - Laat werknemers toe om te eksperimenteer, sonder die vrees om te misluk.
Step 5
Onderskeid tussen besluitneming en probleemoplossing.
Answer
Besluitneming fokus op die keuse van die beste opsie uit 'n reeks moontlike opsies, terwyl probleemoplossing 'n struktureerde benadering is om probleme te identifiseer en kreatiewe oplossings te vind. Dit sluit die analise van 'n probleem in, terwyl besluitneming meer op die keuse gefokus is.
Step 6
Verduidelik hoe besighede die volgende diversiteitskwessies in die werkplek kan hanteer:
Answer
4.5.1 Kultuur
Besighede kan diversiteit in kultuur bevorder deur kulturele opleiding aan te bied...
4.5.2 Ouderdom
Besighede kan diversiteit aangaande ouderdom hanteer deur 'n mengsel van jong en oud te werf, wat 'n verskeidenheid van perspektiewe en idees bring.
Step 7
Step 8
Verduidelik hoe ZE aan corporatieve maatskaplike investering kan doen.
Answer
Zumba Elektries kan maatskaplike investering doen deur:
- Projekte te Ondersteun - Deur 'n deel van hul wins aan gemeenskapsprojekte te skenk.
- Werknemersbetrokkenheid - Werknemers aanmoedig om hul tyd en vaardighede aan die gemeenskap te bied.