Photo AI

Stel maniere voor waarop besighede die volgende diversiteitskwessies in die werkplek kan oplos: 4.4.1 Taal 4.4.2 Ouderdom 4.4.3 Gestremdheid - NSC Business Studies - Question 4 - 2016 - Paper 1

Question 4

Stel maniere voor waarop besighede die volgende diversiteitskwessies in die werkplek kan oplos: 4.4.1 Taal 4.4.2 Ouderdom 4.4.3 Gestremdheid

Worked Solution & Example Answer:Stel maniere voor waarop besighede die volgende diversiteitskwessies in die werkplek kan oplos: 4.4.1 Taal 4.4.2 Ouderdom 4.4.3 Gestremdheid - NSC Business Studies - Question 4 - 2016 - Paper 1

Step 1

96%

114 rated

Answer

Om taalverskille in die werkplek aan te spreek, kan besighede die volgende benaderings oorweeg:

Meertalige Kommunikasie: Besighede moet meertalige kommunikasie bevorder deur dokumente en belangrike inligting in verskillende tale te vertaal. Dit help om seker te maak dat werknemers van verskillende taal agtergronde die nodige inligting verstaan.
Taalonderrig: Die verskaffing van taalopleiding aan werknemers wat nie die primêre taal van die werkplek mag verstaan nie, kan hul selfvertroue verhoog en kommunikasie verbeter.
Enums van Werknemers: Bevorder 'n omgewing waar werknemers hul moedertaal kan gebruik in nie-kritieke situasies, om 'n gesprekkeertjie te skep waar almal gemaklik kan voel.

Step 2

99%

104 rated

Answer

Om ouderdomsdiversiteit in die werkplek te ondersteun, kan besighede die volgende aksies onderneem:

Opleiding en Ontwikkeling: Ontwikkel gesamentlike opleidingsprogramme wat werknemers van alle ouderdomme insluit, om kennisdeling en samewerking te bevorder.
Flexibele Werktuie: Bied fleksible werksure aan wat dit moontlik maak vir werknemers om hul skedules aan te pas rondom persoonlike verpligtinge, wat kan help om 'n verskeidenheid van ouderdom havens te akkommodeer.
Mentorship Programme: Implementeer mentorship programme waarin ouer werknemers jonger werknemers kan lei en help, bied enigiemand geleenthede om hul vaardighede en ervaring te deel.

Step 3

96%

101 rated

Answer

Om die nodige ondersteuning vir werknemers met gestremdhede te bied, kan besighede die volgende doen:

Toeganklike Fasiliteite: Verseker dat alle werksgeleenthede en fasiliteite toeganklik is vir werknemers met fisiese gestremdhede, soos toegang tot rolstoel toeganklike plekke.
Werk op Afstand: Bied die opsie om van tuis af te werk aan, indien moontlik; dit kan 'n verskeidenheid van beperkings ondersteun.
Individuele Behoeftes: Werknemers met gestremdhede moet die geleentheid kry om hul individuele behoeftes te bespreek sodat die werkplek aanpas by hul spesifieke vereistes.