Photo AI
Daar word nie net van besighede verwag om mense- en kultuurregte in die werkplek te eerbiedig nie, maar ook om te verseker dat die werkplek divers en inklusief is - NSC Business Studies - Question 9 - 2017 - Paper 1
Question 9
Daar word nie net van besighede verwag om mense- en kultuurregte in die werkplek te eerbiedig nie, maar ook om te verseker dat die werkplek divers en inklusief is. B... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Daar word nie net van besighede verwag om mense- en kultuurregte in die werkplek te eerbiedig nie, maar ook om te verseker dat die werkplek divers en inklusief is - NSC Business Studies - Question 9 - 2017 - Paper 1
Step 1
Bespreek die implikasies van die volgende menseregte in die werkplek: Privaatheid
Answer
Privaatheid in die werkplek verwys na die reg van werknemers om 'n mate van persoonlike ruimte en sekuriteit te hê. Dit sluit in dat werknemers die reg het om nie ongewenste inmenging van kollegas of bestuur te ondervind nie. Besighede moet kommunikasieprotokolle implementeer wat werknemers se inligting beskerm, en moet ook seker maak dat enige monitering van e-pos of internetgebruik in lyn is met die wetlike vereistes. Indien hierdie reg nie gerespekteer word nie, kan dit lei tot 'n ontevrede werksmag en verhoogde werknemersomset.
Step 2
Bespreek die implikasies van die volgende menseregte in die werkplek: Gelykheid
Answer
Gelykheid in die werkplek beteken dat elke werknemer, ongeag van ras, geslag of agtergrond, gelyke geleenthede moet hê. Besighede moet beleid in plek hê om enige vorm van diskriminasie teen te werk. Dit sluit in die werwing van 'n diverse span, gelyke betaling vir gelyke werk, en die verskaffing van opleiding om vooroordele te verminder. Dit help om 'n positiewe kultuur te bevorder waar almal waardeer word.
Step 3
Bespreek die implikasies van die volgende menseregte in die werkplek: Vryheid van spraak en uitdrukking
Answer
Vryheid van spraak en uitdrukking is noodsaaklik in 'n gesonde werksomgewing. Werknemers moet in staat wees om hulle menings en bekommernisse vryelik te uit te spreek sonder angstigheid. Besighede kan hierdie reg ondersteun deur 'n beleid in te stel wat gesonde kommunikasie aanmoedig en geleenthede skep vir werkers om hul stemme te laat hoor. Dit bevorder 'n kultuur van innovasie en samewerking.
Step 4
Bespreek die implikasies van die volgende menseregte in die werkplek: Inligting
Answer
Inligting in die werkplek sluit in dat werknemers die reg het om toegang te hê tot relevante en akkurate inligting wat hulle werk raak. Dit sluit besluite in wat hulle werkstoestande en die hele werkplek betref. Besighede moet deursigtige kommunikasielyns vestig en dit moet seker maak dat werknemers adequaat ingelig word oor maatskappybeleid en -veranderinge.
Step 5
Verduidelik hoe besigheid die DRIE diversiteitskwessies in die werkplek kan hanteer
Answer
Besigheid kan diversiteitskwessies hanteer deur:
- Onderwys en opleiding aan te bied oor diversiteit en inklusie aan alle werknemers, sodat hulle bewus is van vooroordeel en wanopvattings.
- Diversiteitsgroepe op te rig wat werknemers van verskillende agtergronde ondersteun en hulle help om in die werkplek te integreer.
- 'n Helder ondersteuningsstelsel te vestig wat werknemers aanmoedig om enige vorm van diskriminasie aan te meld sonder vrees vir represailles.
Step 6
Brei uit op die voordele van diversiteit in die werkplek
Answer
Diversiteit in die werkplek bied verskeie voordele:
- Dit verhoog kreatiwiteit en innovasie deur 'n verskeidenheid perspektiewe te bring.
- Dit help om 'n positiewe beeld van die maatskappy in die samelewing te skep, wat aantree tot 'n groter kliëntebasis.
- Diversiteit bevorder 'n beter werksomgewing, wat lei tot hoër werknemerstevredenheid en produktiwiteit.
Step 7
Beveel maniere aan waarop besighede kultuursensitiwiteit kan bevorder
Answer
Besighede kan kultuursensitiwiteit bevorder deur:
- Aangepaste opleiding te bied wat werknemers bewus maak van kulturele verskille.
- 'n Openbare forum te skep vir werknemers om kulturele ervarings en insigte te deel.
- Program te implementeer wat die deelname van verskeie kulturele festivals en aktiwiteite in die werkplek aanmoedig.