Photo AI
Daar word van besighede verwag om die ekonomiese regte en veiligheid van hulle werknemers in die werkplek te respekteer - NSC Business Studies - Question 6 - 2020 - Paper 2
Question 6
Daar word van besighede verwag om die ekonomiese regte en veiligheid van hulle werknemers in die werkplek te respekteer. Die gesondheids- en veiligheidsverteenwoordi... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Daar word van besighede verwag om die ekonomiese regte en veiligheid van hulle werknemers in die werkplek te respekteer - NSC Business Studies - Question 6 - 2020 - Paper 2
Step 1
Beskryf kortliks die ekonomiese regte van werknemers in die werkplek.
Answer
Ekonomiese regte van werknemers sluit in die reg op 'n billike salaris, veiligheidsstandaarde, en die reg op om geen diskriminasie te ervaar in terme van werktoewysing nie. Dit beteken dat werknemers reg het op 'n werksonderhandelde betaling vir die werk wat hulle doen, asook regte rakende werkomstandighede, insluitend veilige werkstoestande en billike werkure.
Step 2
Verduidelik die rol van die gesondheids- en veiligheidsverteenwoordigers in die beskerming van die werkplek-omgewing.
Answer
Gesondheids- en veiligheidsverteenwoordigers speel 'n kritieke rol in die beskerming van werknemers deur die implementering van veilige werk metodes en die monitering van werkstoestande. Hulle verseker dat alle regulasies nagekom word en voer risiko-assessering uit. Hulle dien ook as 'n brug tussen die werknemers en die bestuur in verband met enige gesondheids- of veiligheidskwessies.
Step 3
Bespreek die voordele van diversiteit in die werkplek.
Answer
Diversiteit in die werkplek bevoordeel besighede deur 'n breë reeks perspektiewe en idees, wat innovasie en kreatiwiteit kan bevorder. Dit dra ook by tot beter besluitneming en 'n groter begrip van die klantbasis. 'n Diverse werkspan kan verbeterde produktiwiteit en 'n positiewe werksomgewing skep, aangesien dit 'n kultuur van insluiting en samewerking bevorder.
Step 4
Stel maniere voor waarop besighede die volgende diversiteitskwessies in die werkplek kan hanteer: Geslag.
Answer
Besighede kan geslagdiversiteit bevorder deur geslaggelyke aanstellings te waarborg, en ook deur geslagsbewustheid opleiding en mentor programme aan te bied. 'n Afdeling vir menslike hulpbronne moet bekend wees met geslagskwessies en beleid implementeer om gelyke geleenthede te verseker.
Step 5
Stel maniere voor waarop besighede die volgende diversiteitskwessies in die werkplek kan hanteer: Gestremdheid.
Answer
Om gestremdheid in die werkplek te hanteer, kan besighede toeganklikheids maatreëls instel, soos rolstoelhulpmiddels en spesifieke werksplekke vir werknemers met gestremdhede. Dit is ook belangrik om opleiding te bied aan alle werknemers oor die werksomgewing, asook om 'n ondersteuningskultuur te skep wat insluiting aanmoedig.