Photo AI
Daar word nie net van besighede verwag om mense- en kultuurregte in die werkplek te eerbiedig nie, maar ook om te verseker dat die werkplek divers en inklusief is - NSC Business Studies - Question 9 - 2017 - Paper 1
Question 9
Daar word nie net van besighede verwag om mense- en kultuurregte in die werkplek te eerbiedig nie, maar ook om te verseker dat die werkplek divers en inklusief is. B... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Daar word nie net van besighede verwag om mense- en kultuurregte in die werkplek te eerbiedig nie, maar ook om te verseker dat die werkplek divers en inklusief is - NSC Business Studies - Question 9 - 2017 - Paper 1
Step 1
Bespreek die implikasies van die volgende menseregte in die werkplek: Privaatheid
Answer
Privaatheid in die werkplek is van kardinale belang, omdat dit die reg van werknemers om beskerm te word teen onregmatige inmenging in hul persoonlike en professionele lewe erken. Werkgewers moet beveiligingsmaatreëls implementeer om werknemers se inligting te beveilig en om personeel se privaatheid te respekteer, sowel as om seker te maak dat enige data versamel word met inagneming van die regte van werknemers.
Step 2
Bespreek die implikasies van die volgende menseregte in die werkplek: Gelykheid
Answer
Gelykheid in die werkplek beklemtoon die noodsaaklikheid van gelijke behandeling van alle werknemers ongeag van ras, geslag, ouderdom of enige ander kenmerk. Dit skep 'n werksomgewing waar almal dieselfde kanse op posisies en bevorderings het, wat die moreel en produktiwiteit van die span verhoog.
Step 3
Bespreek die implikasies van die volgende menseregte in die werkplek: Eenheid van spraak en uitdrukking
Answer
Die eenheid van spraak en uitdrukking in die werkplek is belangrik vir die bevordering van 'n kultuur van oop kommunikasie. Dit laat werknemers toe om hul menings en bekommernisse te deel sonder vrees vir reperkussies, wat bydra tot 'n produk- en innoverende werkomgewing.
Step 4
Bespreek die implikasies van die volgende menseregte in die werkplek: Inligting
Answer
Inligting is 'n fundamentele reg wat werknemers in staat stel om toegang te hê tot inligting wat hulle nodig het om effektief te werk. Werknemers moet ingelig word oor die beleide en prosedures van die maatskappy, sowel as oor veranderinge wat hulle mag raak, sodat hulle ingeligte besluite kan neem.
Step 5
Verduidelik hoe besigheid die DRIE diversiteitskwessies in die werkplek kan hanteer.
Answer
Besighede kan diversiteitskwessies hanteer deur:
- 'n Duikleurige werkomgewing te bevorder wat alle perspektiewe verwelkom;
- Opleidingsprogramme aan te bied om werknemers bewus te maak van die waarde van diversiteit;
- Regs- en etiese verpligtinge rondom diversiteit na te kom, wat 'n inklusiewe kultuur bevorder.
Step 6
Brei uit op die voordele van diversiteit in die werkplek.
Answer
Diversiteit in die werkplek bied verskeie voordele, insluitend:
- Toegang tot 'n breër talentpoel;
- Verhoogde kreatiwiteit en innovasie deur die samevoeging van verskillende perspektiewe;
- Verbeterde werkverhouding en werknemerstevredenheid wat lei tot beter prestasie.
Step 7
Beveel maniere aan waarop besighede kultuurregte kan bevorder.
Answer
Besighede kan kultuurregte bevorder deur:
- Eenheidsgeleenthede te organiseer wat verskillende kulture vier;
- Opleiding en bewustheidsprogramme te implementeer om werknemers te onderrig oor kultuurregte;
- 'n OSysteem in te stel waar werknemers kultuurbelange kan uitspreek sonder enige vrees vir reperkussies.