Photo AI
VRAAG 5: BESIGHEIDSBEDRYWIGHEDE 5.1 Noem VYF bronne van interne werwing - NSC Business Studies - Question 5 - 2020
Question 5
VRAAG 5: BESIGHEIDSBEDRYWIGHEDE 5.1 Noem VYF bronne van interne werwing. (5) 5.2 Brei uit oor die betekenis van sifting as deel van die keuringsprosedure. (4) 5.3... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:VRAAG 5: BESIGHEIDSBEDRYWIGHEDE 5.1 Noem VYF bronne van interne werwing - NSC Business Studies - Question 5 - 2020
Step 1
Noem VYF bronne van interne werwing.
Answer
- Internete pos/intranet/webblad aan personeellede. Deur gebruik te maak van die onderneming se internete pos of webblad kan personeel kennis neem van beskikbare poste.
- Besigheidsnuusbriewe. Hierdie is nuusbriewe wat aan werknemers gestuur word om hulle in te lig oor interne werwing.
- Kennismaking van huidige werknemers. Werknemers kan mekaar aanraai om op posisies aansoek te doen.
- Aanspreeklikhede van huidige werknemers. Huidige werknemers se prestasie kan as 'n aanbeveling dien vir nuwe aansoekers.
- Head hunting. Aktiewe soek na geskikte kandidate in die bedryf wat dalk nie op die mark beskikbaar is nie.
Step 2
Brei uit oor die betekenis van sifting as deel van die keuringsprosedure.
Answer
Sifting is die proses waar kandidate se aansoeke evalueer word om te bepaal wie die beste pas by die pos. Dit sluit die volgende in:
- Identifikasie van die geskikste kandidate: Dit help om 'n kortlys van kandidate op te stel wat vir verdere onderhoude oorweeg kan word.
- Kwalifikasies teenoor vereistes: Kandidate se kwalifikasies en ervaring word vergelyk met die vereistes van die pos.
- Vermyding van ongekwalifiseerde aansoekers: Dit help om die aantal aansoekers wat nie aan die minimum vereistes voldoen nie, te verminder.
Step 3
Beskryf in breë trekke die plasingprosedures as ‘nAktiwiteit van die menslikehulpbronnefunksie.
Answer
Die plasingprosedures is 'n belangrike deel van die menslike hulpbronne funksiestel en sluit in:
- Identifikasie van behoeftes: Die eerste stap behels die bepaling van die spesifieke posbehoeftes binne die organisasie.
- Advertering van die pos: Kandidate moet ingelig word oor beskikbare geleenthede deur advertering in relevante media.
- Gesonde keuseproses: Na die sifting van kandidate moet 'n gestruktureerde keuseproses gevolg word wat alle toepaslike kandidate geëvalueer.
Step 4
Gee DRIE voorbeelde van byvoorbeeld wat IK in die scenario hieronder aanbied.
Answer
- Mediese fonds: 'n Aansluitingsprogram wat gesondheidsorg vir werknemers bied.
- Pensioenfonds: 'n Program wat werknemers help om vir hul toekoms te spaar.
- Behuisingstoelaag: 'n Finansiële voordeel wat help met behuising.
Step 5
Bespreek die impak van byvoorbeeld op IK's besigheid.
Answer
Die aanbieding van voordele soos mediese fondse en pensioenfonds het 'n aansienlike impak op die besigheid:
- Verbeterde werknemerstevredenheid: Werknemers wat voel dat hulle op 'n holistiese manier ondersteun word, is meer geneig om te bly.
- Aantrek van top talent: 'n Aantrekkelike vergoedingpakket kan die beste kandidate aantrek.
- Verhoogde lojaliteit: Werknemers wat waardeer voel, sal minder geneig wees om die maatskappy te verlaat.
Step 6
Verduidelik TWEE salarisbepalingsmetodes wat besigheid kan toepas om hul werknemers te vergoed.
Answer
- Basis salaris: 'n Vaste maandelikse bedrag wat werknemers ontvang, ongeag prestasie.
- Bonusstelsels: Dit sluit prestasie-gebonusse in wat gebaseer is op individuele of maatskappyprestasie.
Step 7
Identifiseer die besigheidsfunksie wat verantwoordelik is vir die uitvoer van die aktiwiteit in die IK se telling hieronder aangebied.
Answer
Die besigheidsfunksie wat verantwoordelik is vir die uitvoering van hierdie aktiwiteit is Human Resources (HR), wat spektrum van werwing, opleiding en werker se ondersteuning insluit.
Step 8
Step 9
Bespreek die funksies van geboubeheersstelsels.
Answer
Geboubeheersstelsels speel 'n kritieke rol in die bestuur van fasiliteite:
- Omgewingseffektiwiteit: Dit verseker dat die gebou se omgewing vriendelik en veilig is vir werknemers.
- Hulpbronne se bestuur: Dit behels die bestuur van toevoer van energie en waterverbruik met die oog op koste-effektiwiteit.
Step 10
Onderskeid tussen gehaltebeheer en gehalteversekering.
Answer
Gehaltebeheer is die proses van laekwaliteit uit te skakel deur deurlopende assessering van produkte of dienste, terwyl gehalteversekering fokus op die verseker dat kwaliteitstandaarde gevolg word deur die proses en nie net die eindproduk nie.
Step 11
Manier hoe TGB die koste van kwaliteit verminder vanuit die scenario.
Answer
TGB verminder koste deur:
- Beter opleiding: Werknemers word opgelei om te verstaan hoe om kwaliteit te handhaaf, wat die behoefte aan herwerk verminder.
- Prosesoptimalisering: Deur produksieprosesse te verbeter, kan lei tot verminderde afval.
Step 12
Voordeel van totale kliënte-/klanttevredenheid op groot besigheid.
Answer
Hoë kliëntetevredenheid lei tot:
- Herhalende besigheid: Tevreden kliënte is meer geneig om weer te koop, wat binne-in 'n maatskappy se inkomste verhoog.
- Positiewe mond-tot-mond reklame: Tevrede kliënte sal aanbeveel, wat die besigheid se reputasie bevorder.
Step 13
Impak van totale kliënte-/klanttevredenheid op groot besigheid.
Answer
Hoë klanttevredenheid kan ongekende voordele meebring, soos:
- Verbeterde winsmarges: Tevreden kliënte kan bereid wees om meer te betaal, wat lei tot hoër winste.
- Afname in bemarkingskoste: Tevreden kliënte hoef nie soveel bemarking te bekom nie, want hulle sal self die produk of diens aanprys.