Photo AI
3.1 Noem enige DRIE voorbeelde van byvoorbeeld - NSC Business Studies - Question 3 - 2022 - Paper 1
Question 3
3.1 Noem enige DRIE voorbeelde van byvoorbeeld. 3.2 Beskryf kortliks die rol van die onderhoudevorder vir die onderhoub. 3.3 Lees die scenario hieronder en antwoor... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:3.1 Noem enige DRIE voorbeelde van byvoorbeeld - NSC Business Studies - Question 3 - 2022 - Paper 1
Step 1
Noem enige DRIE voorbeelde van byvoorbeeld.
Answer
Enige drie voorbeelde van byvoorbeeld sluit die volgende in:
- Mediese fonds / Gesondheidsversekeringsfonds
- Pensioene
- Voorsorgfondse
Hierdie voorbeeldes illustreer die variasies in byvoorbeeld wat in die finansiële stelsels gebruik kan word.
Step 2
Beskryf kortliks die rol van die onderhoudevorder vir die onderhoub.
Answer
Die rol van die onderhoudevorder sluit in:
- Die identifikasie van geskikte kandidate.
- Die fasilitering van die onderhoude en aanbevelings aan bestuur.
- Die waardasie en keuring van die aansoeke ter ondersteuning van die aanstellingsproses.
Step 3
Identifiseer die werwingsmetode wat deur MR gebruik is. Motiveer jou antwoord deur uit die scenario hierover na te haal.
Answer
Die werwingsmetode wat deur MR gebruik is, is 'n interne werwing. Dit is duidelik vanuit die feit dat die vakante pos op 'n kennissieswingbord geadverteer is, wat daarop dui dat dit spesifiek vir interne kandidate gerig is.
Step 4
Verduidelik die voordele van die werwingsmetode wat in VRAAG 3.3.1 geïdentifiseer is vir 'n besigheid.
Answer
Die voordele van interne werwing sluit in:
- Laer werwingkoste, daar is minder uitgawes aan advertensies.
- Kandidate is bekend met die maatskappy se kultuur en prosesse, wat op 'n vinniger aanpassingsperiode kan lei.
- Dit kan werknemers se moraal verhoog, aangesien hulle kan sien dat daar groei en ontwikkelingsgeleenthede is.
Step 5
Bespreek die redes vir die beëindiging van 'n indiensnemingskontrak.
Answer
Die redes vir die beëindiging van 'n indiensnemingskontrak kan insluit:
- Werkprestasies wat nie aan die maatskappy se standaarde voldoen nie.
- Finansiële teëspoed wat die maatskappy dwing om sy personeel te reduseer.
- Weens onenigheid oor werkrosters of professionele ontwikkeling.
Step 6
Step 7
Step 8
Step 9
Impak van totale gehaltebestuur/TGB indien swak geimplementeer.
Answer
Indien TGB swak geimplementeer word, kan dit lei tot:
- Verhoogde uitgawes as gevolg van onproduktiewe prosesse.
- Lae werknemersmoraal en hoë werknemersverloop.
- Kliënte wat meer alternative oplossings soek weens swak gehalte.
Step 10
Voordele van voldoende finansiering en kapasiteit as 'n element.
Answer
Voldoende finansiering en kapasiteit bied die volgende voordele:
- Die vermoë om innovering te ondersteun en tegnologie op te dateer.
- Betroubare voorraad bestuur wat helps om produksiekoste te minimaliseer.
- Die kapasiteit om te reageer op markveranderings en klexecute se behoeftes.