Photo AI
3.1 Noem die TWEE komponente van posontleding - NSC Business Studies - Question 3 - 2023 - Paper 1
Question 3
3.1 Noem die TWEE komponente van posontleding. 3.2 Beskryf kortliks die redes vir die beëindiging van 'n indiensnemingskontrak. 3.3 Lees die scenario hieronder en ... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:3.1 Noem die TWEE komponente van posontleding - NSC Business Studies - Question 3 - 2023 - Paper 1
Step 1
3.1 Noem die TWEE komponente van posontleding.
Answer
Die twee komponente van posontleding is:
- Posbeskrywing: Dit verduidelik die spesifieke pligte, verantwoordelikhede en vereistes van 'n bepaalde pos.
- Posspesifikasie: Dit identifiseer die kwalifikasies en eienskappe wat 'n werknemer moet hê om aan die vereistes van die pos te voldoen.
Step 2
3.2 Beskryf kortliks die redes vir die beëindiging van 'n indiensnemingskontrak.
Answer
Die redes vir die beëindiging van 'n indiensnemingskontrak sluit in:
- Onbehoorlike prestasie of wanprestasie deur die werknemer, wat 'n direkte invloed op die werkspanning het.
- Finale aftrede of die beëindiging van 'n kontrak as gevolg van ekonomiese redes soos besnoeiing of sluiting van die maatskappy.
Step 3
3.3.1 Haal TWE twee voordele van byvoordele uit die scenario hierbo aan wat op SE van toepassing is.
Answer
Twee voordele van byvoordele soos aangebied deur Seaview Eiendomme (SE) is:
- Verhoogde werknemerslojaliteit: Wanneer werknemers voel dat hulle waardeer word, is hulle meer geneig om lojaal aan die maatskappy te wees.
- Verminderde werknemersomset: Aantreklike byvoordele help om die verloop van personeel te verminder, wat aanhoudendheidskoste bespaar.
Step 4
3.3.2 Verduidelik ander voordele van byvoordele vir besigheid.
Answer
Ander voordele van byvoordele vir besigheid sluit in:
- Aantrekking van top talent: 'n Mededingende voordelepakket kan help om die beste personeellede aan te trek.
- Verbeterde werknemerstevredenheid: Tevreden werknemers is meer produktief en betrokke by hul werk, wat 'n positiewe invloed op die algehele werk kultuur het.
Step 5
3.4 Gee besighede raad oor die impak van eksterne werwing.
Answer
Eksterne werwing kan 'n aansienlike impak op 'n besigheid hê:
- Dit bied 'n groter poel van moontlike werknemers, wat lei tot 'n meer diverse en geskikte werksmag.
- Dit kan egter ook tyd en koste met die werwingsproses verhoog, aangesien meer hulpbronne benodig word vir wervingsagentskappe en advertensies.
Step 6
Step 7
3.6 Verduidelik die rol van gehaltejisirkels as deel van deurlopende verbetering van prosesse en stelsels.
Answer
Gehaltejisirkels speel 'n kritieke rol in deurlopende verbetering deur:
- Dit bied 'n platform waar werknemers kan saamwerk om probleme te identifiseer en oplossings te ontwikkel.
- Dit bevorder 'n kultuur van kwaliteit en toewyding aan verbetering tussen werknemers.
Step 8
3.7.1 Identifiseer die gehalteknops wat KMO in die scenario hierbo identifiseer.
Answer
Die gehalteknops wat KMO moet identifiseer sluit in:
- Werknemerstevredenheid: Dit gaan oor die personeel se tevredenheid met hul werksomgewing en voordele.
- Kwaliteit van produkte: Dit referer naar die standaarde waaraan die produkte moet voldoen.
Step 9