Photo AI
5.1 Noem VIER aspekjte wat by die indiensnemingskontrak ingesluit moet word - NSC Business Studies - Question 5 - 2017 - Paper 1
Question 5
5.1 Noem VIER aspekjte wat by die indiensnemingskontrak ingesluit moet word. 5.2 Beskryf in breë trek die keuringsprocedure en ‘n aktiwiteit van die menselijke hul... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:5.1 Noem VIER aspekjte wat by die indiensnemingskontrak ingesluit moet word - NSC Business Studies - Question 5 - 2017 - Paper 1
Step 1
5.1 Noem VIER aspekjte wat by die indiensnemingskontrak ingesluit moet word.
Answer
Die vier aspekte wat in die indiensnemingskontrak ingesluit moet word, sluit die volgende in:
- Persoonlike besonderhede van die werknemer: Dit insluit die naam, adres en kontakbesonderhede van die werknemer.
- Besonderhede van die besigheid/werkgewer: Dit sluit die naam en adres van die werkgewer in.
- Posbeskrywing: 'n Duidelike beskrywing van die werkspligte en verantwoordelikhede van die werknemer.
- Vergoeding: Inligting oor salarisse, bonusse en ander voordele wat die werknemer mag ontvang.
Step 2
5.2 Beskryf in breë trek die keuringsprocedure en ‘n aktiwiteit van die menselijke hulpbronne funksie.
Answer
Die keuringsprocedure bestaan uit verskeie fases:
- Aansoek ontvangs: Die HR-afdeling ontvang aansoeke van potensiële kandidate.
- Behartiging van aansoeke: Aansoeke word evalueer en gesorteer volgens kwalifikasies en ervaring.
- Onderhoude: Gekose kandidate word vir onderhoude genooi om hul geskiktheid verder te beoordeel.
- Seleksie: Die beste kandidaat word gekies op grond van die resultate van die onderhoude en toepaslike evaluasies.
Aktiwiteit van die HR-funksie: Die werwing en seleksie van werknemers is 'n belangrike taak van die HR-afdeling, wat help om die regte mense in die regte poste te plaas.
Step 3
Step 4
Step 5
5.4 Onderskei tussen die stuwerk- en die tydverwante salarisskaliseringsmetode.
Answer
Die stuwerk- en tydverwante salarisskalisering verskil soos volg:
- Stuwerk: Dit fokus op die prestasie van werknemers en hoe hul bydraes tot die organisasie se sukses die salarisse beïnvloed.
- Tydverwante: Dit is gebaseer op die tyd wat 'n werknemer in diens is, ongeag prestasie.
Hierdie medotas het verskillende impakte op werknemer se motivering en gangbare vergoeding teste.
Step 6
5.5 Beskryf enige VIER gehaltes enwysers van die aankoopfunksie.
Answer
- Gehalteanalyses: Dit help om die waarde van goedere teenoor die prys te assess.
- Voorsiening van voorraad: Dit verseker dat daar altyd genoeg voorraad is.
- Prijsonderhandeling: Dit help om die beste prys van verbruikers te verkry.
- Beskikbaarheid van hulpbronne: Dit verseker dat die regte hulpbronne teen die regte tyd beskikbaar is.