Photo AI
Die menslikehulbronbestuurder is verantwoordelik vir die opstel van die posbeskrywing en posspesifikasie - NSC Business Studies - Question 6 - 2022 - Paper 1
Question 6
Die menslikehulbronbestuurder is verantwoordelik vir die opstel van die posbeskrywing en posspesifikasie. Geskikte aansoekers kan intern gewerf word deur verskillend... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Die menslikehulbronbestuurder is verantwoordelik vir die opstel van die posbeskrywing en posspesifikasie - NSC Business Studies - Question 6 - 2022 - Paper 1
Step 1
Beskryf kortliks die verskillende tipes posbeskrywing en posspesifikasie.
Answer
Posbeskrywing en posspesifikasie is twee fundamentele dokumente in die werwingproses.
Posbeskrywing: Dit definieer die pligte en verantwoordelikhede van die pos. Hiermee moet die werker se rol in die organisasie duidelik uiteengesit word. Dit sluit in:
- 'n Oorsig van die werk en sy doeleindes.
- 'n Lys van spesifieke pligte en verwagtinge.
Posspesifikasie: Hierdie dokument spesifiseer die minimum vereistes wat 'n kandidaat moet hê om vir die pos in aanmerking te kom. Dit sluit in:
- Onderwys- en kwalifikasievereistes.
- Ervaring en vaardighede wat benodig word.
- Persoonlike eienskappe wat nuttig in die rol kan wees.
Step 2
Bespreek die impak van interne werwing op 'n besigheid.
Answer
Interne werwing kan 'n beduidende invloed op 'n besigheid hê. Positiewe aspekte sluit in:
- Motivering: Werknemers kan gemotiveerd voel as hulle die geleentheid kry om bevorder te word, wat hulle produktiwiteit verhoog.
- Vaardigheid en ervaring: Huidige werknemers het insig in die organisasie se werksmetodes, wat hulle 'n voorsprong gee.
Negatiewe aspekte kan ook insluit:
- Beperkings op teenwoordigheid: As net interne werknemers oorweeg word, kan die potensiaal om nuwe talent en idees te lok verminder word.
- Tweedeling: Dit kan soms lei tot 'n gevoel van tweedeling tussen werksmag en 'n gebrek aan diversiteit.
Step 3
Verduidelik die rol van die aansoeker tydens die onderhoud.
Answer
Die rol van die aansoeker tydens die onderhoud is om hulle self in die beste lig moontlik te vertoon. Belangrike aspekte sluit in:
- Voorbereiding: Aansoekers moet voorbereid wees met 'n goeie begrip van die maatskappy se geskiedenis en hul eie CV.
- Interaksie: Dit is belangrik om 'n positiewe en professionele indruk te maak gedurende die onderhoud; daar moet 'n goeie kommunikasie wees met die onderhoudvoerder.
- Vrae stel: Aansoekers moet vrae hê oor die pos en die maatskappy om hul belangstelling en inligting oor die rol te toon.
Step 4
Gee beskrywing raad oor die indiensnemingskontrak.
Answer
Die indiensnemingskontrak is 'n sleutel dokument wat die verhoudings tussen die werkgewer en werknemer reguler. Dit moet die volgende insluit:
- Duidelikheid: Die bepalings en voorwaardes moet duidelik en verstaanbaar wees.
- Voordele en vergoeding: Inligting oor salarisse, voordele en ander vergoeding moet uiteengesit word.
- Regte van die werknemer: Dit is belangrik dat die regte en pligte van beide partye duidelik gemaak word om toekomstige konflikte te voorkom.