Photo AI
`n Produkiesbestuurder by Lonin Myn (Edms.) Bpk - NSC Business Studies - Question 10 - 2016 - Paper 1
Question 10
`n Produkiesbestuurder by Lonin Myn (Edms.) Bpk. het onlangs uit sy pos bedank om by 'n ander maatskappy aan te sluit. (Mr. Amla, die menslikehulproon-bestuurder by ... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:`n Produkiesbestuurder by Lonin Myn (Edms.) Bpk - NSC Business Studies - Question 10 - 2016 - Paper 1
Step 1
Verduidelik die keuringsprosedure wat mnr. Amla behoort te volg om die geskikte kandidaat te identifiseer.
Answer
Die keuringsproses begin met die ontvangs van dokumentasie van aansoekers. Mr. Amla moet die aansoeke, insluitend CV's en relevante kwalifikasies, versamel en sorteer. Na die aanvanklike sortering sal 'n evaluasie gedoen word op grond van die vereiste kriteria. Dit sluit in:
- Ontvang dokumentasie: Versamel alle nodige dokumente soos aansoekvorms, CV's en verwysings.
- Sif aansoekers: Evalueer die CV's om te bepaal watter aansoekers die vereiste kwalifikasies en ervaring het.
- Verifieer inligting: Kontroleer die waarheid van die aansoekers se kwalifikasies door middel van verwysings.
- Hou voorlooper onderhoude: Voer onderhoude met die geskikte aansoekers om meer te leer oor hul geskiktheid vir die pos.
- Maak 'n keuse: Kies die kandidaat wat die beste pas by die maatskappy se vereistes.
Step 2
Bespreek die wettige vereistes van die indiensnemingskontrak waarvoor beide Lonin Myn (Edms.) Bpk. en die nuwe werknemers moet ooreenkom.
Answer
Die indiensnemingskontrak moet 'n paar wettige vereistes insluit:
- Werknemer se name en besonderhede: Dit moet die werknemer se volle name en inligting insluit.
- Arbeidsvoorwaardes: Dit sluit in die werksure, vergoeding, en enige voordele.
- Pligte van die werknemer: Duidelike beskrywing van wat van die werknemer verwag word in hul rol.
- Beëindigingsvoorwaardes: Die kontrak moet die voorwaardes uiteensit waaronder die kontrak beëindig kan word, soos ongeregverdigde afwesigheid of wanprestasie.
Step 3
Adviseer mnr. Amla oor redes vir die beëindiging van werknemers se indiensnemingskontrakte.
Answer
Ander redes vir die beëindiging van indiensnemingskontrakte kan insluit:
- Wantering of ongeskiktheid: As 'n werknemer nie aan die prestasievereistes voldoen nie.
- Onverklaarbare afwesigheid: Gereelde of herhaalde afwesigheid van die werk sonder geldige rede kan 'n rede wees om die kontrak te beëindig.
- Oortreding van maatskappy beleid: As die werknemer die maatskappy se reëls of beleid oortree.
- Ekonomiese rede: 'n Verdwynende behoefte aan die posisie of 'n herstrukturering van die maatskappy kan ook lei tot beëindiging.