Photo AI
Menslikehulpbronbestuurdersbeste baie tyd, moeite en fondse om die beste werknemers te werf en te keur - NSC Business Studies - Question 10 - 2017 - Paper 1
Question 10
Menslikehulpbronbestuurdersbeste baie tyd, moeite en fondse om die beste werknemers te werf en te keur. Hulle besef dat hul doelstellings en doelwitte steeds bereik ... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Menslikehulpbronbestuurdersbeste baie tyd, moeite en fondse om die beste werknemers te werf en te keur - NSC Business Studies - Question 10 - 2017 - Paper 1
Step 1
Verduidelik die betekenis van werwing.
Answer
Werwing is die proses wat besigheid gebruik om vakante poste in die besigheid te identifiseer en geskikte kandidaat daarvoor aan te bied. Dit behels die identifikasie van die regte kandidaat wat die nodige kennis, ervaring en kwalifikasies het om die vakante pos te vul. Dit sluit in om die vereistes en verantwoordelikhede van die vakante pos te verstaan, asook om 'n breedte van moontlike bronne te ondersoek om geskikte aansoekers aan te trek.
Step 2
Analiseer die impak van eksterne werwing op besigheid.
Answer
Eksterne werwing kan baie voordele inhou, soos die aanbring van nuwe idees en perspektiewe in die besigheid. Dit kan help om 'n diverser span saam te stel en die besigheid se innovasie en kreatiwiteit te bevorder. Dit kan egter ook uitdagings inhou, soos hoër koste verbonde aan advertensies en die risiko om 'n kandidaat aan te stel wat nie by die organisasiekultuur pas nie. Die proses kan tydrowend wees, wat die bediening kan benadeel tydens die aanstellingsproses.
Step 3
Bespreek die rol van die onderhoudeurder en die kandidaat gedurende die onderhoud.
Answer
Die onderhoudeurder se rol is om die kandidaat te lei deur die onderhoudsproses, relevante vrae te vra wat die kandidaat se geskiktheid kan evalueer. Dit behels om 'n ruimte te skep waar die kandidaat gemaklik voel om eerlike antwoorde te gee. Die kandidaat, aan die ander kant, moet voorbereid wees en in staat wees om hulle vaardighede, ervaring en toepaslikheid vir die pos te kommunikeer. Beide partye moet volgens die etiese riglyne van werwing en seleksie handel.
Step 4
Stel maniere voor waarop die menslike hulpbronnefunksie aan die WGI kan voldoen.
Answer
Die menslike hulpbronnefunksie kan aan die WGI voldoen deur:
- Gelyke geleenthede op die werkplek te bevorder en geen diskriminerende praktyke toe te laat nie.
- 'n Duidelike werwingsbeleid op te stel wat die beginsels van gelyke behandeling in ag neem.
- Opleidingsgeleenthede te skep vir alle werknemers om hulle behoorlik voor te berei vir posisieveranderinge.
- Periodieke hersienings van werwingsprosesse te maak om verseker te wees dat hulle aan die wet voldoen.