Photo AI
Die menslikehulpbronbestuurder is verantwoordelik vir die opstel van die posbeskrywing en posspesifikasie - NSC Business Studies - Question 6 - 2022 - Paper 1
Question 6
Die menslikehulpbronbestuurder is verantwoordelik vir die opstel van die posbeskrywing en posspesifikasie. Geskikte aansoekers kan intern gewerf word deur verskillen... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Die menslikehulpbronbestuurder is verantwoordelik vir die opstel van die posbeskrywing en posspesifikasie - NSC Business Studies - Question 6 - 2022 - Paper 1
Step 1
Beskryf kortliks die verskillende tipes posbeskrywing en posspesifikasie.
Answer
Posbeskrywing en posspesifikasie is twee noodsaaklike dokumente in die werwing van personeel.
Posbeskrywing: Dit is 'n gedetailleerde verklaring wat die pligte en verantwoordelikhede van 'n spesifieke pos uiteensit. Dit sluit in:
- 'n Samevatting van die werksetting
- Die hooftake wat die werknemer sal uitvoer
- Die vereiste kwalifikasies en vaardighede.
Posspesifikasie: Dit definieer die minimum vereistes vir die aansoeker om in aanmerking te kom vir die pos. Dit sluit in:
- Opleidingsvereistes
- Ervaring
- Gespesifiseerde vaardighede.
Hierdie dokumente help om 'n duidelike beeld te skep van wat verwag word van die aansoekers.
Step 2
Bespreek die impak van interne werwing op 'n besigheid.
Answer
Interne werwing het 'n positiewe en negatiewe impak op 'n besigheid.
Positiewe impak:
- Verbetering van werknemersmorale as hulle gesien word as potensiële kandidate vir bevorderings.
- Kennis van die huidige werknemers oor die besigheid kan meer geskikte instap voet in die nuwe rols.
Negatiewe impak:
- Beperkte kies van kandidate, wat moontlik nie die beste mense aanstel nie.
- Huidige werknemers mag nie die nodige opleiding of ontwikkeling hê nie, wat gevolglik kan lei tot 'n gemiste geleenthede vir groei.
Interne werwing kan 'n besigheid se atmosfeer positief beïnvloed, maar kan ook tot stagnasie en beperkte idees lei indien nie behoorlik bestuur nie.
Step 3
Verduidelik die rol van die aansoeker tydens die onderhoud.
Answer
Die aansoeker se rol tydens die onderhoud is om hulself en hul kwalifikasies te verkoop aan die onderhoudvoerders.
- Dit begin met 'n professionele bekendstelling, waar die aansoeker hul naam en agtergrond noem.
- Daar moet 'n aktiewe betrokkenheid wees deur vrae te vra oor die pos en die besigheid.
- Hulle moet ook hul kennis van die besigheid en hul interne waardes demonstreer.
- 'n Aansoeker moet op die ou end 'n positiewe indruk maak deur werksgerigte vrae te beantwoord en hul eie vrae in te dien.
Die aansoeker moet selfvertroue en professionele gedrag vertoon om 'n gunstige indruk te maak.
Step 4
Gee aanbeveling oor die indiensnemingskontrak.
Answer
Die indiensnemingskontrak is 'n belangrike dokument wat die gereelde voorwaardes van werk definieer.
- Dit moet duidelik wees oor die pligte van die werknemer en werkgever, en enige spesifieke vereistes wat beide partye moet nakom.
- 'n Aansoeker moet seker maak dat hulle die kontrak ten volle verstaan voordat hulle dit onderteken.
- Beide partye moet saamwerk om enige veranderinge aan die kontrak te bespreek en aan te neem.
- Dit is ook belangrik dat enige verborgenhede in die kontrak gerechtverdig word, insluitend betaling, werksure en ander voordele.
Bevele aan werknemers en werkgewers oor die nakoming van die bepalings moet streng gevolg word.