3.1 Noem enige TWEE bronne van eksterne werwing - NSC Business Studies - Question 3 - 2022 - Paper 1
Question 3
3.1 Noem enige TWEE bronne van eksterne werwing.
3.2 Beskryf kortliks die plasingprosedure as 'n menslikehulpbron-aktiwiteit.
3.3 Lees die scenario hieronder en ... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:3.1 Noem enige TWEE bronne van eksterne werwing - NSC Business Studies - Question 3 - 2022 - Paper 1
Step 1
3.1 Noem enige TWEE bronne van eksterne werwing.
96%
114 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Twee bronne van eksterne werwing sluit die volgende in:
Werwingsagentskappe
Advertensieboeke
Step 2
3.2 Beskryf kortliks die plasingprosedure as 'n menslikehulpbron-aktiwiteit.
99%
104 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Die plasingprosedure sluit die spesifieke vereistes van die nuweling in, insluitend die relevante vaardighede wat benodig word. Dit behels die volgende stappe:
Bepaal die spesifieke posisie en dit se vereiste kwalifikasies.
Sortering van aansoekers op grond van hul voorgestelde vaardighede.
Step 3
3.3.1 Haal TWEE stappe van die keuringsprosedure uit die scenario hierbo aan.
96%
101 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Khula Hoenderplaas het voorlopige onderhoude met aansoekers gevoer.
'n Geskrewe aanbod is aan die suksesvolle kandidaat gegee.
Step 4
3.3.2 Verduidelik ander stappe in die keuringsprosedure.
98%
120 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Ander stappe kan insluit:
Bepaal en bevestig die assesseringskriteria waarop die keuringsproses gebaseer is.
Ontvang en verifieer die persoonlike dokumentasie van aansoekers.
Step 5
3.4 Bespreek die impak van byvoordele op beskigde.
97%
117 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Byvoordele kan 'n beduidende impak hê op die werknemers se tevredenheid en motivering. Dit kan lei tot groter werksetiek en minder werksverloop.
Step 6
3.5 Beskryf kortliks TWEE gehalteaanwysers van die administrasiefunksie.
97%
121 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Twee gehalteaanwysers sluit in:
Totale kliënte-/klanttevredenheid
Effektiewe en akkurate verwerking van dokumentasie.
Step 7
3.6.1 Identifiseer TWEE aspekte van die totale gehaltebestuur (TGB) wat MVB toepas indien dit swak geimplementeer word.
96%
114 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Twee aspekte sluit in:
Tydige identifikasie van probleme met die produksieproses.
Gemiddelde klantetevredenheid.
Step 8
3.6.2 Motiveer die rede waarom MVB die TGB-toep yang nie op hul werksplek implementeer.
99%
104 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
MVB implementeer nie die TGB-toep omdat hulle nie die nodige hulpbronne het om die vereiste evaluasies en kontroles uit te voer nie, wat lei tot 'n gebrek aan kliëntetevredenheid.
Step 9
3.7 Bespreek die belangrikheid van gehaltekringe.
96%
101 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Gehaltekringe is belangrik omdat hulle die platform bied vir werknemers om probleme te bespreek en oplossings te vind, wat die algehele produktiwiteit van die werkplek kan verbeter.
