Photo AI
5.1 Noem VIER aspekte wat by die indiensnemingskontrak ingesluit moet word - NSC Business Studies - Question 5 - 2017 - Paper 1
Question 5
5.1 Noem VIER aspekte wat by die indiensnemingskontrak ingesluit moet word. 5.2 Beskryf in breë trek die keuringsprosesure as ‘n aktiwiteit van die menselikehulpbro... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:5.1 Noem VIER aspekte wat by die indiensnemingskontrak ingesluit moet word - NSC Business Studies - Question 5 - 2017 - Paper 1
Step 1
5.1 Noem VIER aspekte wat by die indiensnemingskontrak ingesluit moet word.
Answer
Die vier aspekte wat in 'n indiensnemingskontrak ingesluit moet word, is:
- Persoonlike besonderhede van die werknemer: Dit sluit in die naam, adres, en ander identifiserende inligting.
- Posbeskrywing: 'n Duidelike beskrywing van die pos en die verwagte take.
- Vergoeding en voordeelstruktuur: Dit sluit in die salaris, bonusse en ander voordele.
- Werksure en afwesigheidbeleid: Dit sluit die werksure, vakansietye, en prosedures vir afwesigheid in.
Step 2
5.2 Beskryf in breë trek die keuringsprosesure as ‘n aktiwiteit van die menselikehulpbronfunksie.
Answer
Die keuringsproses is 'n kritieke fase in die menslike hulpbronfunksie en sluit 'n aantal stappe in:
- Identifisering van behoeftes: Die eerste stap is om te bepaal watter posisies beskikbaar is en wat die vereistes daarvoor is.
- Werving en seleksie: Dit sluit die samestelling van 'n shortlist van potensiële candidatos in wat voldoen aan die vereistes.
- Onderhoude: Geselecteerde kandidate word onderhoude gegee om hul geskiktheid vir die rol te bepaal.
- Verwysings: Dit is belangrik om verwysings van vorige wergewers te verkry voor die finale keuse gemaak word.
Step 3
5.3.1 Identifiseer TWEE voorbeelde van posbeskrywings en TWEE voorbeelde van posspesifikasie in die advertensie hierbo.
Answer
Posbeskrywings:
- Munisipale finansiële bestuurder: Hierdie rol vereis die bestuur van finansiële take vir 'n munisipaliteit.
- Ten minste ses jaar finansiële bestuur: Dit dui op die minimum ervaring wat vereis word vir die pos.
Posspesifikasie:
- BCom-graad: Dit is die vereiste kwalifikasie vir die rol.
- Stel begrotings op: Dit is 'n spesifieke taak wat die werknemer moet uitvoer.
Step 4
Step 5
5.4 Onderskei tussen die stukwerk- en die tydverwante salarishulpmiddels.
Answer
Stukwerk Salarishulpmiddel: Dit is gebaseer op die hoeveelheid werk wat 'n werknemer voltooi, byvoorbeeld 'n bonus vir elke projek wat hulle voltooi.
Tydverwante Salarishulpmiddel: Dit sluit 'n salaris in wat gebaseer is op die tyd wat 'n werknemer in 'n pos deurbring, ongeag die hoeveelheid werk, soos 'n maandelikse salaris.
Step 6
5.5 Gee rede waarom Spesj bestuur van verskaf verander het.
Answer
Spesj bestuur het verander omdat:
- Nuwe tegnologie: Die opkoms van tegnologie het bygedra tot die verandering in hoe bekwaamhede en funksies bestuur word.
- Organisasionele behoeftes: Die vraag na meer aangepaste en doeltreffende bestuursmetodes het toegeneem, wat aanpassings vereis in bestuurstrukture.