Photo AI
Tommy Finansiële Dienste spesialiseer in rekeningkundige en belastingdienste en is op soek na 'n ervare rekenmeester in die besigheid - NSC Business Studies - Question 10 - 2018 - Paper 1
Question 10
Tommy Finansiële Dienste spesialiseer in rekeningkundige en belastingdienste en is op soek na 'n ervare rekenmeester in die besigheid. Daar sal van die nuwe werker v... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Tommy Finansiële Dienste spesialiseer in rekeningkundige en belastingdienste en is op soek na 'n ervare rekenmeester in die besigheid - NSC Business Studies - Question 10 - 2018 - Paper 1
Step 1
Bespreek die impak van interne werwing op besighede.
Answer
Interne werwing kan verskeie voordele inhou vir 'n besigheid, insluitend die behoud van bestaande werknemers se kennis en ervaring, en die vermyding van die koste verbonde aan ekstern werwing. Dit kan ook die moralen van werknemers verhoog, aangesien hulle sien dat daar geleenthede is vir groei binne die maatskappy. Daarenteen kan dit ook nadelig wees, aangesien huidige werknemers dalk nie nuwer idees of veranderinge in die besigheid bring nie, en die aantal aansoeke om 'n pos kan beperk wees as die werf nie breed genoeg is nie.
Step 2
Verduidelik die regvereistes van 'n indiensnemingskontrak aan TFD.
Answer
Die indiensnemingskontrak moet spesifiek en duidelik wees. Dit moet die verantwoordelikhede en verwagtinge van die nuwe werker uiteensit en die sekere regulasies rakende die werkplek volg. Dit is noodsaaklik dat die kontrak alle relevante terme en voorwaardes bevat soos werkstydd, beloning, en ander spesifieke bepalings.
Step 3
Gee TFD aan die korrekte plasingprosedure.
Answer
Die plasingprosedure moet die evaluering van die nuwe werker omvat om te verseker dat hy/sy geskik is vir die pos. Dit moet ook 'n indiensneming fokus hê waar die werker se vaardighede en kwalifikasies beoordeel word teen die vereistes van die spesifieke pos.
Step 4
Noem die implikasies van die Wet op Vaardigheidsontwikkeling, 1998 (Wet 97 van 1998) vir die menslikehulprol-funksie.
Answer
Die Wet op Vaardigheidsontwikkeling vereis dat werkgewers verantwoordelikheid neem vir die opvoeding en ontwikkeling van hul werknemers. Dit skep 'n raamwerk waarin die menslike hulpbronfunksie verantwoordelik is vir die implementering van opleidingsprogramme wat skillsontwikkeling bevorder. Werkgewers moet ook seker maak dat werknemers toegang het tot relevante opleidingsprogramme en geleenthede vir verdere ontwikkeling.