Photo AI
Die Wysigingswet op Vergoving vir Beroepsbeserings en -siektes ('COIDA'), 1997 (Wet 61 van 1997) erken dat sekere beroepe gevaarlik is en werkers aan gesondheidsrisiko's blootstel - NSC Business Studies - Question 7 - 2016 - Paper 1
Question 7
Die Wysigingswet op Vergoving vir Beroepsbeserings en -siektes ('COIDA'), 1997 (Wet 61 van 1997) erken dat sekere beroepe gevaarlik is en werkers aan gesondheidsrisi... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Die Wysigingswet op Vergoving vir Beroepsbeserings en -siektes ('COIDA'), 1997 (Wet 61 van 1997) erken dat sekere beroepe gevaarlik is en werkers aan gesondheidsrisiko's blootstel - NSC Business Studies - Question 7 - 2016 - Paper 1
Step 1
Bespreek die aard van 'COIDA'.
Answer
Die Wysigingswet op Vergoving vir Beroepsbeserings en -siektes, bekend as 'COIDA', is ingestel om die gesondheid en veiligheid van werkers in die werkplek te beskerm. Dit voorsien riglyne vir die vergoeding aan werkers wat siektes of beserings opdoen as gevolg van hul werk. 'COIDA' erken dat sekere beroepe inherent gevaarlik is en sluit nie daartoe in dat werkers uit die vergoeding geskrap kan word indien hulle aan 'n werkverwante besering of siekte ly nie.
Step 2
Verduidelik die regte van werkers soos dit in die Wet uiteengesit is.
Answer
Onder 'COIDA' het werkers regte wat hulle beskerm teen onregverdigheid en diskriminasie. Dit sluit in die reg op vergoeding vir beserings wat tydens die uitvoering van hul werk opgedoen is, sowel as die reg op mediese behandeling en ondersteuning. Werkers is ook beskerm teen enige vorm van vergelding of benadeling van hul werkgewers as gevolg van die indiening van 'n eis vir vergoeding.
Step 3
Omskryf in breë trekke DRIE handelinge wat as diskriminerend beskou kan word.
Answer
- Werkgewers wat valse inligting oor vorige, ernstige ongelukke of beserings aanbied, wat werkers se regte benadeel.
- Werkgewers wat nie die Vergoedingsfondse ondersteun nie, wat bydrae tot die vergoeding van werkers se beserings.
- Werkgewers wat nie die nodige stappe neem om 'n eis te proses nie, wat die tydlyn vir werkers se vergoeding verleng.
Step 4
Analyseer die impak van hierdie Wet op besigheid.
Answer
Die impak van 'COIDA' op besigheid kan positief en negatief wees. Positief sluit in die verbetering van werkplekwensie en 'n afname in werkplekontsekkings. Negatief kan dit koste impliseer vir besighede in terme van vergoedingsbetalings, naamskande en moontlike regsgedinge. Dit moedig besighede aan om veiligheid en gesondheid te prioritiseer, wat op die langtermyn voordelig kan wees.
Step 5
Beveel maneire aan waarop besighede aan 'COIDA' kan voldoen.
Answer
Om aan 'COIDA' te voldoen, kan besighede die volgende stappe oorweeg:
- Verseker dat dit die nodige veiligheidsmaatreëls op die werkplek implementer.
- Hou gereelde risikobestjdings om die gezondheid van werkers te waarborg.
- Verskaf opleiding aan werkers oor veiligheid en gesondheid in die werkplek, sowel as oor die prosedures om skade aan te meld.