Photo AI
5.1 Noem VYF bronne van interne werwing - NSC Business Studies - Question 5 - 2020
Question 5
5.1 Noem VYF bronne van interne werwing. 5.2 Brei uit oor die betekenis van sifting as deel van die keuringsprosedure. 5.3 Beskryf in breë trak die plasingprosedur... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:5.1 Noem VYF bronne van interne werwing - NSC Business Studies - Question 5 - 2020
Step 1
5.4.1 Gee DRIE voorbeelde van byvoorbeeld wat IK in die scenario hiervoor aanbied.
Answer
-
Impala Konstruksie bied 'n mediese fonds, wat sekerheid bied aan werknemers en hul gesinne in tye van mediese nood.
-
'n Pensioenvonds word ook aangebied, wat werknemers help om vir hul toekoms te spaar, wat finansiële sekuriteit aan hulle bied na aftrede.
-
'n Behuisingstoelaag is beskikbaar, wat werknemers se koste vir behuising help verlig, wat die aantrekkingskrag van die pos verhoog.
Step 2
5.4.2 Bespreek die impak van byvoorbeeld op IK’s besigheid.
Answer
Die aanbied van hierdie voordele het 'n direkte impak op die aantrekking van top-talente. Wanneer werknemers voel dat hulle goed vergoed word, verhoog dit hul werkstevredenheid en lojaliteit aan die maatskappy. Dit kan ook die werksproduksie verbeter, aangesien werknemers wat gesond en finansieel beveilig voel, geneig is om meer toewyding aan hul arbeid te toon. Daarbenewens kan dit 'n positiewe invloed op die reputasie van die maatskappy hê en help om 'n sterk werknemerskorps te bou.
Step 3
5.5 Verduidelik TWEE salarissebepalingsmetodes wat besigheid kan toepas om hul werknemers te vergoed.
Answer
-
Markgebaseerde salarisse: Hierdie metode behels dat die salarisse van werknemers gebaseer word op wat soortgelyke posisies in die mark bied. Dit help om te verseker dat die maatskappy kompetitief bly en top-talente kan aantrek.
-
Prestasie-gebaseerde salarisse: Hierdie metode beloon werknemers gebaseer op hul individuele prestasies en bydraes tot die maatskappy. Dit kan deur middel van bonussies, kommissies of ander aansporings wees wat werknemers aanmoedig om hul beste te lewer.
Step 4
5.6 Identifiseer die besigheidsfunkie wat verantwoordelik is vir die uitvoer van die administratiewe IK stelling hiervoor aanbied.
Answer
Die besigheidsfunksie wat verantwoordelik is vir die uitvoering van die administratiewe IK stelling is die Menslike Hulpbronafdeling. Hierdie afdeling is verantwoordelik vir alle aspekte van werknemersbestuur, insluitend werving, werkspanning, en die verskaffing van voordele aan werknemers.
Step 5
5.6.1 Gee toe wat die taak van sakelhulpmense en langtermynplanne behels.
Answer
Sakelhulpmense is verantwoordelik vir die administrasie van personeelverwante take, insluitend die opstel van werkkontrakte en die bestuur van werknemers se registrasies. Hulle sorg dat alle dokumentasie op die regte manier gehandeling en gebermeer word. Langtermynplanne behels die ontwikkeling van strategiese benaderings vir werknemers se ontwikkeling, behoud en organisatoriese groei, wat die besigheid toelaat om 'n sterk en bekwaam personeel te handhaaf.
Step 6
5.7 Onderskeid tussen gesaltebeheer en gesalteversekering.
Answer
Gesaltebeheer fokus op die monitering en verbetering van produkkwaliteit deur middel van prosesse en prosedures. Dit omvat die bepaling van standaarde en die implementering van metodes om aan daardie standaarde te voldoen. Gesalteversekering, aan die ander kant, is die proses van die ontwerp en datavergaring om te verseker dat die produkte aan die vereiste standaarde voldoen, met 'n fokus op die preventie van foute in die vervaardigingsproses.
Step 7
5.8.1 Manier hoe TGB die koste van kwaliteit verminder vanuit die scenario.
Answer
TGB kan die koste van kwaliteit verminder deur 'n sistematiese benadering te volg wat insluit die identifisering en eliminering van produksiefoute. Deur effektiewe opleiding te verskaf aan werknemers oor gehaltebeheer, kan TGB die waarskynlikheid van foute verminder, wat lei tot laer koste van verwydering en herstel van gebroke produkte. Dit kan ook help om die maatskappy se algehele doeltreffendheid te verhoog.
Step 8
5.8.2 Ander maniere waarop TGB die koste van kwaliteit kan verminder.
Answer
TGB kan ook die koste van kwaliteit verminder deur die gebruik van geavanceerde tegnologie en outomatisering in die produksieproses. Hierdie tegnologie kan help om menslike foute te verminder en die produksietyd te verkort. Verder kan TGB sy produseer- en diensstandaarde voortdurend verbeter deur op klanteterugvoer en marknavorsing te reageer, wat kan lei tot verbeterde produkte en dienste.
Step 9
5.9 Voordeel van die totale kliënte/klantetevredenheid.
Answer
Hoë kliënte- en klantetevredenheid lei tot herhalende besigheid, wat 'n direkte impak op die maatskappy se winsgewendheid het. Tevrede kliënte is meer geneig om die maatskappy aan te beveel aan ander, wat kan help om nuwe kliënte aan te trek. Dit kan ook die maatskappy se reputasie versterk en 'n invloed hê op die markposisie.
Step 10
5.10 Impak van totale kliënte-/klantetevredenheid op groot besigheid.
Answer
Die impak van totale kliënte-/klantetevredenheid op groot besigheid is groot. Dit beïnvloed nie net die maatskappy se huidige wins nie, maar ook sy toekomstige groei. Besighede wat volgehoue tevredenheid kan handhaaf, is meer geneig om in 'n positiewe markaandeel te wees, wat lei tot meer geleenthede vir uitbreiding en ontwikkeling.