Photo AI
Die Wet op Gelyke Indiensneming (WGI), 1998 (Wet 55 van 1998) is ingestel om gelykheid in die werksplek te bevorder - NSC Business Studies - Question 7 - 2019 - Paper 1
Question 7
Die Wet op Gelyke Indiensneming (WGI), 1998 (Wet 55 van 1998) is ingestel om gelykheid in die werksplek te bevorder. Besigheidse is verplig om die vereistes van die ... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Die Wet op Gelyke Indiensneming (WGI), 1998 (Wet 55 van 1998) is ingestel om gelykheid in die werksplek te bevorder - NSC Business Studies - Question 7 - 2019 - Paper 1
Step 1
Beskryf in breve trek die doel van die Wet op Gelyke Indiensneming.
Answer
Die doel van die Wet op Gelyke Indiensneming (WGI) is om gelykheid in die werkplek te bevorder en om diskriminasie op grond van ras, geslag, of enige ander sosiale status te voorkom. Die wet vereis dat alle werkgewers die beginsels van gelykheid in indiensneming implementeer, wat daartoe lei dat strategieë en beleide ontwikkel moet word om gelyke behandeling van alle werknemers te verseker.
Step 2
Bespreek die impak van hierdie Wet op besighede.
Answer
Die impak van die WGI op besighede is tweeledig: aan die positiewe kant moedig dit konsultasie aan tussen werkgewers en werknemers, bevorder dit 'n diverse werksmag, en kan dit lei tot verhoogde werknemerstevredenheid. Negatief kan dit egter lei tot verhoogde administratiewe las as 'n besigheid nie voldoen aan die vereistes nie, wat lei tot boetes en straffe. Werkgewers moet ook ekstra stappe neem om gelyke indiensneming te verseker, wat ekstra koste en tyd vereis.
Step 3
Gee beskrywe rada die gevolge/strafmaatreëls wat hulle kan verwag wanneer die WGI nie nagekom word nie.
Answer
Wanneer die WGI nie nagekom word nie, kan besighede strafmaatreëls teenkom, soos boetes, verhoogde administratiewe las, en die risiko van regsaksies van werknemers wie se regte geskend is. Dit kan ook lei tot reputasionele skade en die verlies van vertroue tussen werknemers en die bestuur. Dit is belangrik dat besighede die wet nakom om hierdie negatiewe gevolge te vermy.
Step 4
Stel praktiese maniere voor waarbij besighede die WGI kan nakom.
Answer
Besighede kan verskeie praktyke implementeer om die WGI te nakom, insluitend die ontwikkeling van 'n plaaslike indiensnemingsplan wat gelyke toegang tot werksgeleenthede verseker. Dit kan die implementering van werwing- en keuringprosesse insluit wat gemik is op diversiteit. Dit is ook belangrik dat alle werknemers opgelei word oor die beginsels van gelyke indiensneming om 'n kultuur van inklusiwiteit te bevorder. 'n Duidelike verslagdoeningsmeganisme moet ook gestig word om enige diskriminerende praktyke aan te spreek.