Photo AI
Die Wet op Basiese Dienstvoorwaardes (WBDV), 1997 (Wet 75 van 1997) is ingestel om die ongelykhede van die verlede reg te stel - NSC Business Studies - Question 5 - 2020 - Paper 1
Question 5
Die Wet op Basiese Dienstvoorwaardes (WBDV), 1997 (Wet 75 van 1997) is ingestel om die ongelykhede van die verlede reg te stel. Die bepalings van die WBDV beskerm we... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Die Wet op Basiese Dienstvoorwaardes (WBDV), 1997 (Wet 75 van 1997) is ingestel om die ongelykhede van die verlede reg te stel - NSC Business Studies - Question 5 - 2020 - Paper 1
Step 1
Beskryf kortliks die doel van die WBDV.
Answer
Die doel van die Wet op Basiese Dienstvoorwaardes (WBDV) is om beskerming te bied aan werknemers in Suid-Afrika en om die minimum werkstandaarde te handhaaf. Dit sluit in die reg op redelike werkure, eerlike verloning en die waarborg van 'n veilige werkomgewing.
Step 2
Verdudiidelik die volgende bepalings van hierdie Wet: Jaarlijkse verlof
Answer
Jaarlijkse verlof word gedefinieer as die reg van werknemers om 'n gespesifiseerde tydperk van verlof te geniet per jaar. Werkers mag nie minder as 15 dae verlof per jaar ontvang nie, wat die belangrikheid van rus en herstel in die werkplek beklemtoon.
Step 3
Verdudiidelik die volgende bepalings van hierdie Wet: Werksure
Answer
Wat sleutelpunt van die WBDV is, arbeid mag nie meer as 45 uur per week werk nie, tensy daar spesifieke ooreenkomste gemaak is. Dit is noodsaaklik vir die gesondheid en welstand van werknemers. Werknemers moet ook 'n regmatige rugsteun hê vir oortyd indien van toepassing.
Step 4
Verdudiidelik die volgende bepalings van hierdie Wet: Kinder- en dwangarbeid
Answer
Die WBDV verbied die gebruik van kinder- en dwangarbeid. Dit beteken dat kinders onder die ouderdom van 15 jaar nie in diens geneem mag word nie en werkers moet die vrye keuse hê om hulle diens te beëindig indien hulle dit wil.
Step 5
Bespreek die impak van die WBDV op besighede.
Answer
Die WBDV het 'n groot impak op besighede, ondermeer verhoogde verantwoordelikheid vir die bevordering van 'n etiese werkplek. Besighede wat nie aan hierdie wet voldoen nie, kan met hoë boetes en die verlies van hul reputasie vroeëlik te doen kry. Dit kan ook die verwikkeling van 'n positiewe werksklimaat bevorder.
Step 6
Beskryf die nie-nakomingsmaatreëls wat hulle in die gesig staar indien hulle nie hierdie Wet nakom nie.
Answer
Nie-nakomingsmaatreëls sluit die uitsending van arbeidsinspekteurs in om seker te maak dat besighede voldoen aan die WBDV. Besighede wat nie aan die wet voldoen nie, mag boetes ontvang en kan ook onderhewig wees aan regsgedinge en verdere administratiewe aksies.