Photo AI
VRAAG 5: BESIGHEIDSOMGEWINGS (WETGEWING) Die Wet op Breëbasis- Swart Economiese Bemagtiging (BBSEB), 2003 (Wet 53 van 2003) is een van die gewilde Wette wat beide besighede en aangesweefde groepe bevoordeel - NSC Business Studies - Question 5 - 2023 - Paper 1
Question 5
VRAAG 5: BESIGHEIDSOMGEWINGS (WETGEWING) Die Wet op Breëbasis- Swart Economiese Bemagtiging (BBSEB), 2003 (Wet 53 van 2003) is een van die gewilde Wette wat beide b... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:VRAAG 5: BESIGHEIDSOMGEWINGS (WETGEWING) Die Wet op Breëbasis- Swart Economiese Bemagtiging (BBSEB), 2003 (Wet 53 van 2003) is een van die gewilde Wette wat beide besighede en aangesweefde groepe bevoordeel - NSC Business Studies - Question 5 - 2023 - Paper 1
Step 1
Beskryf kortliks die doel van die Wet op Breëbasis- Swart Economiese Bemagtiging.
Answer
Die Wet op Breëbasis- Swart Economiese Bemagtiging (BBSEB) is ingestel om die meerderheid Suid-Afrikaners in die hoofstroom van die ekonomie te bring. Dit het ten doel om swart mense die geleenthede te bied om hul selfone en hul vaardighede te ontwikkel, en om opleiding en ontwikkeling te verseker.
Step 2
Beskryf die vereistes van die Wet op BBSEB vir besighede.
Answer
Besighede moet aan spesifieke vereistes voldoen, soos die aandelepryse van besigheid aan BBSEB, wat seker maak dat ten minste 25% van die aandele aan swart besighede of individue behoort. Dit sluit in die bewys van wie in bestuur is en die verhouding van swart mense in besit.
Step 3
Bespreek strafmaatreëls wat toegepas word aangesien die gesig nie nagekom word nie.
Answer
Strafmaatreëls vir nie-nakoming van die Wet op BBSEB sluit in die moontlikheid van boetes en ander regstappe teen besighede wat nie voldoen aan die vereistes nie. Hierdie maatreëls behoort te wees om seker te maak dat besighede die nodige stappe neem om sanksies te vermy.
Step 4
Stel maniere voor waarop besighede die twee pilare van die BBSEB in die werksplek kan toepas.
Answer
- Bestuursbeheer: Besighede kan bestuursbeheer toepas deur beheerstrukture te skep wat gedragsverandering aanmoedig. Dit moet ook toesig oor die waarskynlike oplossings insluit vir gesonde bestuurspraktyke.
- Eienaarskap: Besighede moet geleenthede skep vir swart eienaarskap, soos die aanmoediging van swart beleggers om aandele te besit en om eienaarskap in vennotskappe te bevorder.