Photo AI
Die Wet op Gelyke Indiensneming (WGI), 1998 (Wet 55 van 1998) is ingestel om gelykheid in die werksplek te bevorder - NSC Business Studies - Question 7 - 2019 - Paper 1
Question 7
Die Wet op Gelyke Indiensneming (WGI), 1998 (Wet 55 van 1998) is ingestel om gelykheid in die werksplek te bevorder. Besigheid is verplig om die vereistes van die We... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Die Wet op Gelyke Indiensneming (WGI), 1998 (Wet 55 van 1998) is ingestel om gelykheid in die werksplek te bevorder - NSC Business Studies - Question 7 - 2019 - Paper 1
Step 1
Beskryf in bredere trek die doel van die Wet op Gelyke Indiensneming.
Answer
Die Wet op Gelyke Indiensneming (WGI) is ingestel om gelykheid aan alle werkgewers en werknemers te verseker. Die wet het ten doel om diskriminasie in die werksplek te voorkom en 'n omgewing te skep waar alle individue gelyk behandel word ongeag ras, geslag, of enige ander status. Dit stimuleer 'n meer divers en inklusiewe arbeidsmag, wat voordele bied vir die hele onderneming.
Step 2
Bespreek die impak van hierdie Wet op besigheid.
Answer
Die implementering van die WGI het 'n aantal positiewe en negatiewe gevolge vir besighede. Positief sluit dit in dat dit konsultasie tussen werkgewers en werknemers moedig, wat 'n meer gebalanseerde werkplek skep. Dit kan ook die werksomgewing verbeter deur diversiteit te bevorder. Negatief kan dit egter verhoogde administratiewe las met hom verbonde insluit, asook die uitdaging om voldoen aan die vereistes van die wet te verseker, wat soms moeiliker kan wees vir klein besighede sodat hulle nie nie nakoming van die wet ervaar nie.
Step 3
Gee beskrywing rakende die gevolge/strafmaatreëls wat hulle kan verwag wanneer die WGI nie nagekom word nie.
Answer
Wanneer die WGI nie nagekom word nie, kan besighede te doen kry met ernstige gevolge. Hulle kan onderhewig wees aan boetes en administratiewe proses wat tot 'n verlies van reputasie kan lei. Verder kan werknemers wat diskriminasie ervaar regsklachte indien, wat verder koste en negatiewe publisiteit kan meebring. Dit is noodsaaklik dat besighede 'n effektiewe strategie implementeer om nakoming te verseker.
Step 4
Stel praktyke maniere voor waarop besighede die WGI kan nakom.
Answer
Besighede kan verskeie praktyke implementeer om die WGI na te kom. Dit sluit in: 1) die ontwikkeling van 'n gelyke indiensnemingsplan wat seker maak dat alle werknemers gelyke geleenthede ontvang; 2) die implementering van 'n indiensnemingsbeleid wat die diversiteit van die werksmag bevorder; 3) aanstelling van 'n verskeidenheidsbestuurder om die maatreëls fyn dop te hou; en 4) gereelde opleiding oor gelykheid en diskriminasie vir personeel. Hierdie praktyke help om 'n gelyke en regverdige werksplek te vestig.