Photo AI
Die Wet op Arbeidsverhoudinge (WAV), 1995 (Wet 66 van 1995) maak voorsiening vir die regte van werknemers in die werkplek - English General - NSC Business Studies - Question 5 - 2022 - Paper 1
Question 5
Die Wet op Arbeidsverhoudinge (WAV), 1995 (Wet 66 van 1995) maak voorsiening vir die regte van werknemers in die werkplek. Daar word van besighede verwag om 'n deegl... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Die Wet op Arbeidsverhoudinge (WAV), 1995 (Wet 66 van 1995) maak voorsiening vir die regte van werknemers in die werkplek - English General - NSC Business Studies - Question 5 - 2022 - Paper 1
Step 1
Beskryf kortliks die regte van werknemers ingevolge die Wet op Arbeidsverhoudinge.
Answer
Die Wet op Arbeidsverhoudinge verleen aan werknemers die regte om te werk in 'n omgewing wat veilig en billik is. Werknemers het die reg op:
- Gereguleerde werksure en oortydvergoeding.
- Deelname aan vakbondaktiewe en -organisasies.
- Gelyke behandeling en nie-diskriminasie in die werkplek.
- 'n Geregte proses by dissiplinêre aksies en ontslag.
Step 2
Verduidelik die doel van die Wet op Arbeidsverhoudinge.
Answer
Die doel van die Wet op Arbeidsverhoudinge is om 'n raamwerk te verskaf wat 'n gebalanseerde verhouding tussen werkgewers en werknemers bevorder. Dit sluit die beskerming van werknemersregte in en bevorder 'n kultuur van onderhandelde ooreenkomste oor werksomstandighede. Die wet bied ook 'n mededingende platform vir arbeidsverhoudinge teweeg.
Step 3
Bespreek die impak van die Wet op Arbeidsverhoudinge op besighede.
Answer
Die Wet op Arbeidsverhoudinge het 'n betekenisvolle impak op besighede. Positiewe aspekte sluit in:
- Verbeterde werksomstandighede, wat tot hoër werknemerstevredenheid kan lei.
- Vermindering van werkskonflikte deur duidelike riglyne.
- 'n Verminderde waarskynlikheid van arbeidsregsgedinge en die daaraan gekoppelde koste.
Negatiewe aspekte sluit in:
- Aanvanklike finansiële las van nakoming van die wet se vereistes.
- Verhoogde administratiewe werklading om werkgewer se regsgeskille te hanteer.