Photo AI
Die Wysigingswet op Vergoding vir Beroepsbeserings en -siektes ('COIDA'), 1997 (Wet 61 van 1997) erken dat sekere beroepe gevaarlik is en werkers aan gesondheidsrisiko's blootstel - NSC Business Studies - Question 7 - 2016 - Paper 1
Question 7
Die Wysigingswet op Vergoding vir Beroepsbeserings en -siektes ('COIDA'), 1997 (Wet 61 van 1997) erken dat sekere beroepe gevaarlik is en werkers aan gesondheidsrisi... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Die Wysigingswet op Vergoding vir Beroepsbeserings en -siektes ('COIDA'), 1997 (Wet 61 van 1997) erken dat sekere beroepe gevaarlik is en werkers aan gesondheidsrisiko's blootstel - NSC Business Studies - Question 7 - 2016 - Paper 1
Step 1
Bespreek die aard van 'COIDA'.
Answer
'COIDA' is 'n wet wat ingestel is om die gesondheid en veiligheid van werknemers in die werkplek te beskerm. Dit verskaf riglyne vir die vergoeding van werknemers wat ongevalle of siektes ondervind as gevolg van werksomstandighede. 'COIDA' is dus 'n belangrike instrument om die regte van werknemers te beskerm teen werkplekverwante gesondheidsrisiko's.
Step 2
Verduidelik die regte van werknemers soos dit in die Wet uiteengesit is.
Answer
Die Wet beskerm werknemers deur te vereis dat hulle vergoeding ontvang in die geval van beserings of siektes wat op die werk ontstaan. Dit sluit in dat hulle die reg het om 'n eis in te dien vir mediese koste en ander skadevergoeding, en ten volle ingelig moet wees oor die prosedures vir die indiening van sulke eis. Werkgewers is ook verplig om seker te maak dat werknemers daarby gehelp word.
Step 3
Omskryf in breë trekke DRIE handelinge wat as diskriminerend beskou kan word.
Answer
- Werkgewers wat werknemers verhoed om insidente te rapporteer, kan gesien word as diskriminerend, omdat dit werknemers se regte aanspreek.
- Die aanvaarding van valse inligting oor voorvalle of beserings deur die werkgewer, wat tot nadelige gevolge vir die werknemer kan lei, is 'n ander voorbeeld van diskriminerende aksies.
- Werkgewers wat werknemers wat beserings of siektes ervaar, uitsluit van opsies soos gesondheidsvoordele of vergoeding, belemmer ook hulle regte en kan as diskriminerend beskou word.
Step 4
Analiseer die impak van hierdie Wet op besigheid.
Answer
Die wet het 'n positiewe impak op besighede omdat dit 'n veilige werkomgewing bevorder, wat op sy beurt werknemers se welstand verhoog en die produktiwiteit kan verbeter. Aan die ander kant kan dit ook finansiële druk op besighede uitoefen deur die koste van vergoedings en die implementering van veiligheidssisteme. Besighede moet seker maak dat hulle voldoen aan die vereistes van 'COIDA' om regsprobleme te vermy.
Step 5
Beveel maniere aan waarop besighede aan 'COIDA' kan voldoen.
Answer
- Verseker dat alle werkgebiede gereeld beoordeel word vir veiligheid en die nodige verbeteringe aangebring word.
- Ontwikkel en implementeer aktiewe gesondheids- en veiligheidsprograms om werknemers op te lei oor die regte prosedures.
- Hou toenemend kommunikasielyne oop tussen werknemers en bestuur om enige gesondheidsrisiko's betyds aan te spreek.