Photo AI
5.1 Noem TWEE salarisbepalingsmetodes wat werkgewers kan gebruik om die lone van hulle werknemers te bepaal - NSC Business Studies - Question 5 - 2019 - Paper 1
Question 5
5.1 Noem TWEE salarisbepalingsmetodes wat werkgewers kan gebruik om die lone van hulle werknemers te bepaal. 5.2 Beschryf in breë trekke DRIE rolle van die onderhou... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:5.1 Noem TWEE salarisbepalingsmetodes wat werkgewers kan gebruik om die lone van hulle werknemers te bepaal - NSC Business Studies - Question 5 - 2019 - Paper 1
Step 1
5.1 Noem TWEE salarisbepalingsmetodes wat werkgewers kan gebruik om die lone van hulle werknemers te bepaal.
Answer
Twee salarisbepalingsmetodes wat werkgewers kan gebruik:
- Studiewerk: Dit behels die bepaling van salarisse gebaseer op die akkreditasie van werknemers se kwalifikasies en opleidings.
- Tyrewerk: Dit behels die gebruik van prestasiebasiese metodes om salarisse te bepaal wat spesifiek gefokus is op die resultate en doelwitte van die werknemer.
Step 2
5.2 Beschryf in breë trekke DRIE rolle van die onderhoudevoerder wanneer vir ‘n onderhoud voorberei word.
Answer
Die drie rolle van die onderhoudevoerder is:
- Voorbereiding: Die onderhoudevoerder moet die posbeskrywing en die vereiste kwalifikasies deeglik verstaan om toepaslike vrae te kan stel.
- Beheer van die onderhoud: Dit sluit in om 'n professionele omgewing te skep sodat die kandidaat gemaklik voel en die onderhoud glad verloop.
- Evaluering van kandidate: Die onderhoudevoerder moet notities maak oor elke kandidaat se sterk en swak punte vir betrokke evaluasie na die onderhoud.
Step 3
5.3.1 Identifiseer die tipe werwing wat deur SV gebruik is. Motiveer jou antwoord deur dit in die scenario hiervoor aan te haal.
Answer
Die tipe werwing wat deur SV gebruik is, is eksterne werwing. Dit is gemotiveer deur die feit dat 'n vakante pos in 'n koerant geadverteer is, wat beteken dat aansoekers van buite die organisasie aangemoedig is om aansoek te doen.
Step 4
5.3.2 Haal die keuringsprosedure/stappe wat SV gevolg het uit die scenario hieronder aan.
Answer
Die keuringsprosedure wat SV gevolg het, sluit in:
- Die ontvangs van dokumentasie en aansoekvorms van kandidate.
- Die evaluering van CVs om 'n kortlys van geskikte aansoekers te saamstel.
- Die uitvoering van voorwaardige onderhoude om kandidate te identifiseer.
Step 5
5.3.3 Gee die bestuur van SV raad oor enige ander keuringsprosedure/-stappe wat hulle in ag kan neem.
Answer
Die bestuur van SV kan oorweeg om die volgende keuringsprosedures in ag te neem:
- Agtergrondtoetsing: Om te verseker dat kandidate se opvoedkundige en werkgeskiedenis akkuraat is.
- Vaardigheidstoetse: Om die kandidate se vaardighede te toets in relevante areas, wat kan help om hul geskiktheid te bepaal.
Step 6
5.4 Bespreek die voordele van induksie/integrering vir beskiedde.
Answer
Induksie en integrering van werknemers bied verskeie voordele:
- Verhoogde produktiwiteit: Deur werknemers vinnig bekend te stel aan hulle rolle en werkomgewings, kan hulle effektief begin werk.
- Verhoogde werknemerstevredenheid: Induksie help nuwe werknemers om hulle meer op hul gemak te voel in die nuwe omgewing, wat lei tot beter behoud en morale.
Step 7
5.5.1 Haal TWEE voordele van 'n goeie gehaltebestuursstelsel uit die scenario aan.
Answer
Twee voordele van 'n goeie gehaltebestuursstelsel sluit in:
- Verbeterde produktiwiteit: Werkprosesse word geoptimaliseer, wat lei tot minder foute en hoër kwaliteit produk.
- Kliëntetevredenheid: 'n Goeie gehaltebestuursstelsel verseker dat produkte aan kliënte se verwagtinge voldoen, wat die klantetevredenheid verhoog.
Step 8
5.5.2 Verduidelik aan Zinhle ander voordele van 'n goeie gehaltebestuursstelsel.
Answer
Ander voordele sluit in:
- Kostebesparings: Deur probleme vroegtydig te identifiseer, kan Zinhle kostes verbonde aan kwaliteitsfoute vermy.
- Verbeterde werknemerstevredenheid: Werknemers voel trots wanneer hulle aan goeie gehaltestandaarde voldoen, wat ook die algehele moraal en werksverhouding verhoog.
Step 9
5.6 Beskryf die gehaltebestuursuitvoering in drie bande:
Answer
-
Administrasie: Dit verwys na die stelsels en prosesse wat die administrasie en dokumentasie van gehaltebestuur ondersteun.
-
Fabrikasie: Hierdie fase behels die produksie en vervaardiging waar kwaliteitskontroles toegepas word om te verseker dat die finale produk aan standaarde voldoen.
-
Mere: Betrek die evaluering van die resultate gegenereer uit die gehalteproses en die verbetering van toekomstige prosesse.
Step 10
5.7 Identifiseer hoe totale gehaltebestuur (TGB) die koste van kwaliteit kan verlaag.
Answer
Totale gehaltebestuur (TGB) kan die koste van kwaliteit verlaag deur:
- Proaktiewe bestuursmetodes: Dit sluit in die identifisering van probleme voordat hulle ontstaan, wat kostes in die toekoms kan verminder.
- Opleiding en ontwikkeling: Deur werknemers op te lei in effektiewe praktyke, kan TGB help om foute te verminder en produkkwaliteit te verbeter.