Photo AI
4.1 Noem enige VIER verbruikersregte soos in die Nasionale Kredietwet (NKW), 2005 (Wet 34 van 2005) gestipuleer - NSC Business Studies - Question 4 - 2020 - Paper 1
Question 4
4.1 Noem enige VIER verbruikersregte soos in die Nasionale Kredietwet (NKW), 2005 (Wet 34 van 2005) gestipuleer. 4.2 Identifiseer die krag van Porter se Vyf Kragte-... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:4.1 Noem enige VIER verbruikersregte soos in die Nasionale Kredietwet (NKW), 2005 (Wet 34 van 2005) gestipuleer - NSC Business Studies - Question 4 - 2020 - Paper 1
Step 1
4.1 Noem enige VIER verbruikersregte soos in die Nasionale Kredietwet (NKW), 2005 (Wet 34 van 2005) gestipuleer.
Answer
Die vier verbruikersregte soos gestipuleer in die Nasionale Kredietwet (NKW) is:
- Die Reg op Inligting - Verbruikers het die reg om volledige inligting rakende krediet aanbiedinge te ontvang.
- Die Reg op Billike Behandeling - Verbruikers moet nie gediskrimineer word nie en moet eerlik behandel word in krediettransaksies.
- Die Reg op Privaatheid - Verbruikers het die reg om hul persoonlike inligting te beskerm teen onregmatige toegang.
- Die Reg op Klagte en Vervangings - Klanten het die reg om klagtes in te dien en vergoeding te vra as daar nie aan die regte voldoen word nie.
Step 2
4.2.1 Lwazi het 'n nuwe haarsalon aan die oorkant van die straat oopgemaak wat dienste teen laer pryse as Louisa se Haarsalon lewer.
Answer
Hierdie situasie illustreer die 'Dreigement van Nuwe Ingangs' binne Porter se Vyf Kragte-model. Die laer pryse wat Lwazi aanbied, kan 'n bedreiging vir Louisa se Haarsalon inhou, aangesien dit potensieel klante weg kan trek, wat moontlik haar winsgewendheid en mark aandeel kan benadeel.
Step 3
4.2.2 Louisa se Haarsalon is hoogs winsgewend en lok baie nuwe entrepreneurs om hierdie mark te betre.
Answer
Hierdie klousule dui op 'n 'Dreigement van Vervangende Produkte'. Louisa se suksesvolle haarsalon skep 'n aantreklike mark vir nuwe entrepreneurs, wat dalk kan lei tot 'n toename in mededinging en 'n druk op pryse en winste in die sektor.
Step 4
4.3 Verduidelik TWEE tipes defensiewe strategieë.
Answer
Twee tipes defensiewe strategieë sluit in:
- Mark Diversifikasie - 'n Besigheid kan hul produk of diensaanbod uitbrei om 'n breër kliëntbasis aan te spreek en die invloed van mededinging te verminder.
- Koste-leiderskap - Die ontwikkeling van 'n koste-leierskap strategie kan 'n besigheid toelaat om laer pryse aan te bied as mededingers, wat die aantrekkingskrag vir prysbewuste klante verhoog.
Step 5
4.4.1 Identifiseer die Wet wat die regte van werkers en die toepaslike prosedures vir die melding van ongelukke en siektes betref.
Answer
Die relevante wet wat die regte van werkers en die prosedures vir die melding van ongelukke en siektes beskerm, is die 'Wet op Gesondheid en Veiligheid op die Werk'.
Step 6
4.4.2 Gee die bestuur van MK raad oor enige TWEE ander maniere waarop hulle aan die Wet wat in VRAAG 4.4.1 geidentifiseer is, kan voldoen.
Answer
Twee aanbevelings sluit in:
- Opleiding en Sensibilisering - Majeed Konstruksie moet gereelde opleidingsessies aanbied om werkers bewus te maak van hul regte en die prosedures om ongelukke te rapporteer.
- Implementering van 'n Meldstelsel - ʼn Eenvoudige en toeganklike meldingstelsel moet geskep word wat werkers in staat stel om ongelukke en siektes vinnig en anonien te rapporteer.
Step 7
4.5.1 Noem TWEE aspekte wat by 'n induskipe-program ingesluit moet word.
Answer
Twee belangrike aspekte wat ingesluit moet word, is:
- Risiko-identifikasie - Identifiseer moontlike risiko's en gevaarlikhede in die werksomgewing.
- Veiligheidsopleiding - Bied opleiding aan oor veiligheidsprosedures en die korrekte gebruik van beskermende toerusting.
Step 8
4.5.2 Beskryf kortliks die voordele van induskipe vir beleidshede.
Answer
Induskipe bied verskeie voordele, insluitend:
- Verbeterde Veiligheid - Vermindering van werkplek ongelukke en verwondings.
- Grooter Produktiwiteit - Werknemers wat bewus is van veiligheidsprosedures is waarskynlik meer produktief en gemotiveerd.
Step 9
4.6 Verduidelik die plasingprosedure as 'n menslikehulbron-aktiwiteit.
Answer
Die plasingprosedure in 'n menslikehulbron-aktiwiteit verwys na die proses om die regte persone vir spesifieke posisies in 'n maatskappy aan te stel. Dit behels:
- Onderhoude en Evaluasies - Beoordeling van kandidate se vaardighede en geskiktheid deur middel van onderhoude.
- Toewysing van Rolle - Die uitverkiesing van die beste kandidate en hul toewysing aan spesifieke rolle binne die maatskappy, wat dan die maatskappy se algehele doeltreffendheid verhoog.