Photo AI
Menslikehulpbronbestuurders beste baie tyd, moeite en fondse om die beste werknemers te werf en te keur - NSC Business Studies - Question 10 - 2017 - Paper 1
Question 10
Menslikehulpbronbestuurders beste baie tyd, moeite en fondse om die beste werknemers te werf en te keur. Hulle besef dat hul doelstellings en doeleite steeds bereik ... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Menslikehulpbronbestuurders beste baie tyd, moeite en fondse om die beste werknemers te werf en te keur - NSC Business Studies - Question 10 - 2017 - Paper 1
Step 1
Verduidelik die betekenis van werving.
Answer
Werving is die proses wat besighede gebruik om vakante poste in die besigheid te identifiseer en geskikte kandidaats om dit te vervul. Dit sluit in dat besighede 'n duidelike beskrywing van die vereiste kwalifikasies en ervarings moet hê, skakels moet skep tussen die pos en die voorgestelde kandidaat, en 'n aktiewe benadering tot die werwing moet hê.
Step 2
Analiseer die impak van ekstern werving op besighede.
Answer
Ekstern werving kan baie voordele bied, soos die aanlokking van 'n groter en meer diverse kandidaatbasis. Dit verhoog die kans om die regte persoon vir die pos te vind en kan help om konflik tussen huidige werknemers te voorkom deur 'n neutrale en onbevooroordeelde benadering. Daarenteen kan dit ook nadelige gevolge hê soos hoër werwingkoste en die risiko van onverenigbaarheid tussen die nuwe werknemer en die maatskappy se kultuur.
Step 3
Bespreek die rol van die onderhoudeerder en die kandidaat gedurende die onderhou.
Answer
Die onderhoudeerder speel 'n kritieke rol in die wervingsproses deur die kandidaat se geskiktheid te evalueer ten opsigte van die vereiste kwalifikasies en of hulle by die kultuur van die maatskappy pas. Daarbenewens is dit die verantwoordelikheid van die onderhoudeerder om die kandidaat in 'n gemaklike omgewing te plaas, sodat hulle hul ware potensiaal kan toon. Die kandidaat se rol is om hul vaardighede, ervarings en belangstellings effektief aan die onderhoudeerder oor te dra, terwyl hulle hul belangstelling in die maatskappy uitdruk.
Step 4
Stel maniere voor waartoe die menslike hulpbronne funksie aan die WGI kan voldoen.
Answer
Menslike hulpbronne kan voldoen aan die WGI deur gelyke indiensnemingsplanne te bevorder, en seker te maak dat al die werwingsprosesse aan relevante wetgewings voldoen. Dit sluit in die skep van 'n plakkaat of 'n verslag wat dui op die maatskappy se verbintenis tot gelyke indiensneming, en die ontwikkeling van opleiding en bewusmakingsessies vir personeel oor gelyke werwing en indiensneming.