Photo AI
Die finansiële bestuurder van Wow (Edms.) Bpk - NSC Business Studies - Question 10 - 2017 - Paper 1
Question 10
Die finansiële bestuurder van Wow (Edms.) Bpk. het onlangs sy aftrede aangekondig. Peter, die menslikehulpbronnebestuurder benodig 'n nuwe finansiële bestuurder. Pet... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Die finansiële bestuurder van Wow (Edms.) Bpk - NSC Business Studies - Question 10 - 2017 - Paper 1
Step 1
Verduidelik die verskillende tipes posbeskrywing en posspesifikasie
Answer
Posbeskrywing en posspesifikasie is twee kritiese dokumente in die aanstellingsproses.
Posbeskrywing
- Dit bevat 'n geskrewe samevatting van die pligte en verantwoordelikhede wat aan 'n spesifieke pos gekoppel is. Dit sluit die verwagte prestasies en die omgewing waarbinne die werknemer werk, in.
- Dit help om 'n duidelike begrip van die vereiste vaardighede en kwalifikasies van die kandidaat te skep.
Posspesifikasie
- Dit spesifiseer die vereiste kwalifikasies, ervarings en persoonlike eienskappe wat 'n kandidaat moet hê.
- Dit fokus op die spesifieke eienskappe en vaardighede wat die kandidaat moet hê om suksesvol te wees in die rol.
Step 2
Bespreek die impak van interne werving op besigheid
Answer
Interne werving het verskeie voordele vir 'n besigheid:
Voordele van Interne Werving
- Koste-effektief: Dit verminder werwingskoste aangesien bestaande werknemers alreeds bekend is met die besigheid se kultuur en werkswyse.
- Motiveer werknemers: Dit bied 'n gevoel van vooruitgang en ontwikkeling vir bestaande werknemers, wat morale en werkstevredenheid verbeter.
- Bevorder loyaliteit: Werkers voel gewaardeerd en gesien as hulle intern bevorder word, wat loyaliteit aan die besigheid bevorder.
Step 3
Verduidelik die keuringsproses
Answer
Die keuringsproses sluit 'n paar sleutelfases in:
- Voorbereiding: Dit behels die opstelling van 'n lys van assesseringskriteria, insluitend vaardighede, ervaring en geskiktheid.
- Keuring van aansoeke: Elke aansoek word beoordeel teen die voorgestelde kriteria en geskiktheid.
- Onderhoude: Gekwalifiseerde kandidate word genooi vir onderhoudsverrigting, wat 'n geleentheid bied om 'n dieper insig in hul vaardighede te verkry.
- Besluitneming: Na die beëindiging van die onderhoud, word 'n besluit gemaak oor die mees geskikte kandidaat.
Step 4
Adviseer Peter oor die doel van die onderhoudeverder
Answer
Die doel van die onderhoude is veelvuldig:
- Evaluasie van Duikheid: Dit help om die geskiktheid van die kandidaat verder te evalueer op 'n persoonlike vlak.
- Inligtingsverkryging: Dit bied 'n geleentheid om die kandidaat se kommunikasievaardighede en aannames oor die werk te verstaan.
- Verskaffing van inligting: Dit bied 'n platform om die werksverwagtinge en kultuur van die besigheid aan die kandidaat oor te dra, wat 'n positiewe indruk kan bevorder.