Photo AI
Die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV), 1997 (Wet 75 van 1997) is ingestel om die ongelykhede van die verlede reg te stel - NSC Business Studies - Question 5 - 2020 - Paper 1
Question 5
Die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV), 1997 (Wet 75 van 1997) is ingestel om die ongelykhede van die verlede reg te stel. Die bepalings van die WBDV beskerm wer... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV), 1997 (Wet 75 van 1997) is ingestel om die ongelykhede van die verlede reg te stel - NSC Business Studies - Question 5 - 2020 - Paper 1
Step 1
Beskryf kortliks die doel van die WBDV.
Answer
Die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV) het as primêre doel om die werksomstandighede van werkers te verbeter en beskerming te bied teen onregverdige behandel. Dit stel minimum standaard vereistes vir werkgewers om aan te voldoen en seker te maak dat werkers 'n regverdige vergoeding en redelike werksomstandighede ontvang.
Step 2
Verduidelik die volgende bepalings van hierdie Wet: Jaarlikse verlof.
Answer
Volgens die WBDV het werkers reg op jaarlikse verlof, wat nie minder as 21 werksdae per jaar mag wees, gebaseer op 'n volle werkjaar. Hierdie verlof is 'n noodsaaklike reg en moet een keer per jaar geneem word, of soos ooreengekom tussen die werkgewer en werknemer.
Step 3
Verduidelik die volgende bepalings van hierdie Wet: Werksure.
Answer
Die WBDV bepaal dat 'n werknemer nie meer as 45 ure per week mag werk nie. Werkers mag nie meer as 9 uur per dag werk as hulle vyf dae of minder per week werk nie. Ook, indien 'n werknemer meer as 6 dae per week werk, mag die werkstyd nie meer as 45 uur per week oorskry nie.
Step 4
Verduidelik die volgende bepalings van hierdie Wet: Kinder- en dwangarbeid.
Answer
Die WBDV verbied die gebruik van kindarbeid en dwangarbeid. Dit is onwettig om 'n kind onder 15 jaar in diens te neem, en enige werk wat werkskuld of dwang behels, is ook verbode. Werkgewers moet toesien dat al die personeel, insluitend kinders, nie aan onwettige arbeidspraktyke blootgestel word nie.
Step 5
Bespreek die implikasies van die WBDV oor besighede.
Answer
Die WBDV initieer 'n riglyn waarbinne besighede moet opereer, wat help om 'n etiese werksomgewing te handhaaf. Besighede wat nie aan hierdie regulasies voldoen nie, kan onderhewig wees aan boetes en ander strafmaatreëls. Dit mag ook die maatskappy se reputasie nadelig beïnvloed, wat uiteindelik kan lei tot 'n vermindering van produksie en groei.
Step 6
Beskryf die nie-nakomingsmaatreëls wat hulle in die gesig staar indien hulle nie hierdie Wet nakom nie.
Answer
Die werdigheidsverlies van 'n onderneming kan veroorsaak word deur nie-nakomingsmaatreëls wat ingestel word deur die Departement van Arbeid. Werkinspekteurs kan boetes opleg vir elke keer dat 'n saamgestelde kontrak en diensvoorwaardes oortree word. Indien 'n onderneming herhaaldelik nie-nakoming toon, kan dit lei tot regsaksies of die verlies van 'n bedryfslisensie.