Photo AI
‘n Produksiebestuurder by Lonin Myn (Edms.) Bpk - NSC Business Studies - Question 10 - 2016 - Paper 1
Question 10
‘n Produksiebestuurder by Lonin Myn (Edms.) Bpk. het onlangs uit sy pos bedank om by ‘n ander maatskappy aan te sluit. (Mr. Amla, die menslikehulproon-bestuurder by ... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:‘n Produksiebestuurder by Lonin Myn (Edms.) Bpk - NSC Business Studies - Question 10 - 2016 - Paper 1
Step 1
Verduidelik die keuringsprosedure wat mnr. Amla behoort te volg om die geskikte kandidaat te identifiseer.
Answer
Die keuringsprosedure wat mnr. Amla moet volg kan in die volgende stappe opgesit word:
- Ontvang Dokumentasie: Mnr. Amla moet alle aansoeke ontvang, wat 'n komplimentêre aanvraagvorm, CV, en ander relevante dokumente insluit.
- Evaluering van CV's: Dit is belangrik om die vereistes van die pos te evalueer teen die kwalifikasies van die aansoekers.
- Hou voorloperative onderhoude: Mnr. Amla moet 'n kortlys van geskikte aansoekers opstel en hulle aanmoedig om 'n onderhoud te ondergaan.
- Assessering en toets: Die aansoekers moet deur 'n stel toetse en assesserings gaan om te bepaal wie die beste geskik is.
- Afneem van onderhoud: Na die assesserings moet 'n finale onderhoud gedoen word om die beste kandidaat te kies.
Step 2
Bespreek die wetteelike vereistes van die indiensnemingskontrak waaronder beide Lonin Myn (Edms.) Bpk. en die nuwe werker moet ooreenkom.
Answer
Die wetteelike vereistes van die indiensnemingskontrak sluit die volgende aspekte in:
- Identifikasie van Werknemers: Die identiteit van beide die nuwe werker en Lonin Myn moet duidelik in die kontrak vermeld word.
- Salaris en Voordele: Die vergoeding, salarisse, en enige voordele as deel van die werk moet gespesifiseer word.
- Werkstyd en -pieng: 'n Duidelike beskrywing van die werksure en diensverband moet gegee word.
- Beëindigingsklousule: Voorwaardes rondom beëindiging van die kontrak en redes hiervoor moet ook insluit.
- Regte van Werknemer: Die werknemer se regte en pligte moet duidelik geformuleer word om toekomstige konflikte te vermy.
Step 3
Adviseer mnr. Amla oor redes vir die beëindiging van werkers se indiensnemingskontrakte.
Answer
Die redes vir die beëindiging van werkers se indiensnemingskontrakte kan insluit:
- Slechte prestasie: Indien 'n werknemer nie aan die vereiste standaarde voldoen nie, mag dit 'n rede wees vir beëindiging.
- Onreëlmatige gedrag: Enige vorm van onreëlmatige gedrag of oortreding van die maatskappy se beleid kan lei tot beëindiging.
- Finansiële afsny: In gevalle van finansiële krisisse kan afleggings oorweeg word.
- Sakelike herstrukturering: Veranderinge in die organisasie kan tot 'n noodsaaklike vermindering in die personeel lei.