Photo AI
Tommy Finansiële Dienste spesialiseer in rekeningkundige en belastingdienste en is op soek na 'n ervare rekeningmeester in die besigheid - NSC Business Studies - Question 10 - 2018 - Paper 1
Question 10
Tommy Finansiële Dienste spesialiseer in rekeningkundige en belastingdienste en is op soek na 'n ervare rekeningmeester in die besigheid. Daar sal van die nuwe werke... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Tommy Finansiële Dienste spesialiseer in rekeningkundige en belastingdienste en is op soek na 'n ervare rekeningmeester in die besigheid - NSC Business Studies - Question 10 - 2018 - Paper 1
Step 1
Bespreek die impak van interne werwing op besigheid.
Answer
Interne werwing het 'n aantal positieve en negatiewe gevolge op 'n besigheid.
Positiewe gevolge:
- Verbeterde kennis van bestaande werknemers: Huidige werknemers ken die kultuur, waardes en prosesse van die onderneming, wat die integrasie van nuwe werknemers vergemaklik.
- Motivering: Werknemers beskou interne werwing as 'n geleentheid vir groei, wat hul betrokkenheid en motivering kan verhoog.
- Kostedoeltreffendheid: Die werwingsproses is dikwels vinniger en goedkoper wanneer interne kandidate gebruik word.
Negatiewe gevolge:
- Beperk die diversiteit van idees: Huidige werknemers kan dalk geen nuwe idees of perspektiewe bring nie.
- Skaars daaropvolgende geleenthede: Dit kan die moreel van ander werknemers wat kwalifiseer, benadeel as hulle nie gekies word nie.
Step 2
Verduidelik die regsvereistes van 'n indiensnemingskontrak aan TFD.
Answer
Die regsvereistes van 'n indiensnemingskontrak sluit verskeie kernaspekte in:
- Partye: Beide die werkgewer en werknemer moet duidelik gedefinieer word.
- Tydsduur: Die kontrak moet die periode van indiensneming aandui, of dit 'n vaste tyd of 'n permanente pos is.
- Verantwoordelikhede: Die spesifieke pligte en verantwoordelikhede van die werknemer moet omskryf word.
- Vergoeding: Dit moet die salaris en enige voordele of toelaes insluit.
- Regte en pligte: Die kontrak moet die regulasies van die arbeidstoeasingswet en ander relevante wetgewing nakom.
Step 3
Gee TFD raak op die korrekte plasingprosedure.
Answer
Die korrekte plasingprosedure vir TFD sluit die volgende stappe in:
- Identifiseer die behoeftes: Dit is belangrik om die spesifieke vereistes van die pos te bepaal voordat die werwing begin.
- Ondersoek interne kandidate: Kandidate moet aan 'n assessment voorstel onderwerp word om hul geskiktheid te bepaal.
- Interview: Voer onderhoudinge met die geskikte kandidate om hul vaardighede en ervaring te toets.
- Besluit: Neem 'n finale besluit op grond van die assessments en onderhoudinge, en maak 'n aanbod aan die gekose kandidaat.
Step 4
Bespreek die implikasies van die Wet op Vaardigheidsontwikkeling, 1998 (Wet 97 van 1998) vir die menslikehulpbronne-funksie.
Answer
Die Wet op Vaardigheidsontwikkeling het 'n groot impak op die menslike hulpbronne-funksie. Belangrike implikasies sluit die volgende in:
- Opleiding en ontwikkeling: Werkgewers is verantwoordelik om geleenthede aan werknemers te bied om deuropleiding hul vaardighede te verbeter.
- Beplanning: Organisasies moet 'n opleidingsbeplanningstrategie ontwikkel wat voldoen aan die vereistes van die wet.
- Rapportering: Daar is 'n vereiste om opleidingsprogramme te monitor en hul effektiwiteit aan te dui.
- Verantwoordelikheid: Human Resource-funksies moet verseker dat werknemers hul regte en pligte rakende vaardigheidsontwikkeling verstaan en nakom.