Photo AI
3.1 Noem enige VIER menseregte in die werkplek - NSC Business Studies - Question 3 - 2022 - Paper 2
Question 3
3.1 Noem enige VIER menseregte in die werkplek. 3.2 Beskryf kortliks die rolle van die gesondheids- en veiligheidsertweenwoordigers om die werksomgewing te besker... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:3.1 Noem enige VIER menseregte in die werkplek - NSC Business Studies - Question 3 - 2022 - Paper 2
Step 1
3.1 Noem enige VIER menseregte in die werkplek.
Answer
Die vier menseregte in die werkplek sluit die volgende in:
- Privaatsheid - Werkgewers moet die privaatheid van werknemers respekteer en nie ongeoorloofde toegang tot persoonlike inligting hê nie.
- Gelykheid - Alle werknemers moet gelyk behandel word, ongeag ras, geslag, of ander kriteria.
- Veiligheid - Werknemers het die reg op 'n veilige werksomgewing, vry van gevaar.
- Waardigheid - Elke werknemer moet met respek en waardigheid behandel word, sonder enige vorm van diskriminasie.
Step 2
3.2 Beskryf kortliks die rolle van die gesondheids- en veiligheidsertweenwoordigers om die werksomgewing te beskerm.
Answer
Die rolle van gesondheids- en veiligheidsertweenwoordigers sluit die volgende in:
- Bewusmaking - Hulle moet werknemers bewus maak van veiligheidsprosedures en moontlike risiko's.
- Toesig - Toesien dat alle veiligheidsmaatreëls nagekom word en dat daar geen nalatigheid is nie.
- Rapportering - Dit sluit die verslagdoening oor enige gesondheids- of veiligheidskwessies in om daarop te fokus vir verbetering.
- Ondersteuning - Hulle bied ondersteuning aan werknemers wat gesondheids- of veiligheidskwessies ervaar.
Step 3
3.3.1 Haal TWEE stappe in konflikhantering uit die scenario hierbo aan.
Answer
Die twee stappe in konflikhantering uit die scenario sluit in:
- Communikasie tussen Zuki en Jane - Hulle het nie saamgewerkt nie omdat hulle verskillende opinies het.
- Bestuur se betrokkenheid - Bestuur het 'n vergadering gereël om hul standpunte afsonderlik te verneem.
Step 4
3.3.2 Beskryf ander stappe in konflikhantering in die werplek.
Answer
Ander stappe in konflikt hantering sluit die volgende in:
- Identifisering van die oorsaak - Dit behels die bepaling van die oorspronklike oorsaak van die konflik.
- Evaluering van oplossings - Werknemers moet in staat wees om verskillende oplossings te oorweeg en die beste alternatief te kies.
Step 5
3.4 Verduidelik maniere waarop besighede werkloosheid en'sosio-ekonomiese kwessie kan hanteer.
Answer
Besighede kan werkloosheid en sosio-ekonomiese kwessies hanteer deur:
- Opleidingsprogramme - Om werknemers op te lei en vaardighede te ontwikkel wat die indiensneming bevorder.
- Gemeenskapsbetrokkenheid - Besighede kan betrokke raak in plaaslike gemeenskapsprojekte om die kwessie aan te spreek en die lewenstandaard te verbeter.