Photo AI
Daar word van besighede verwag om die ekonomiese regte en veiligheid van hulle werknemers in die werkplek te respekteer - NSC Business Studies - Question 6 - 2020 - Paper 2
Question 6
Daar word van besighede verwag om die ekonomiese regte en veiligheid van hulle werknemers in die werkplek te respekteer. Die gesondheids- en veiligheidsverteenwoordi... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Daar word van besighede verwag om die ekonomiese regte en veiligheid van hulle werknemers in die werkplek te respekteer - NSC Business Studies - Question 6 - 2020 - Paper 2
Step 1
Beskryf kortliks die ekonomiese regte van werknemers in die werkplek.
Answer
Die ekonomiese regte van werknemers in die werkplek sluit die reg in om billike beloning en gelyke betaling vir gelyke werk te ontvang. Dit behels ook die reg op 'n veilige werksomgewing, wat 'n positiewe werkslewe en 'n stabiele inkomste behels. Werkers het die reg om nie ontevrede of onregverdig behandel te word nie, en hulle moet toegang hê tot behoorlike arbeidsvoorwaardes en sekuriteit.
Step 2
Verduidelik die rol van die gesondheids- en veiligheidsverteenwoordigers in die beskerming van die werkplek-omgewing.
Answer
Gesondheids- en veiligheidsverteenwoordigers speel 'n kritieke rol in die handhawing van werksveiligheid. Hulle is verantwoordelik vir die toesig oor veilige werkpraktyke en die identifisering van potensiële gevaren. Hulle werk saam met bestuur om seker te maak dat gesondheids- en veiligheidsregulasies nagekom word, en hulle bied opleiding aan werknemers oor die veiligheid in die werkplek.
Step 3
Bespreek die voordele van diversiteit in die werkplek.
Answer
Diversiteit in die werkplek bied verskeie voordele, insluitend 'n breër perspektief op probleme, verbeterde kreatiwiteit en innovasie. 'n Diversiteit van idees kan lei tot beter probleemoplossing en meer effektiewe besluitneming. Dit versterk ook die onderneming se vermoë om te skakel in die globaal gekonnekteerde markte, aangesien werknemers met verskillende agtergronde beter verbinding kan maak met 'n diverse kliëntbasis.
Step 4
Stel maniere voor waarop besighede die volgende diversiteitskwessies in die werkplek kan hanteer: Geslag.
Answer
Besighede kan geslagsdiversiteit hanteer deur gelyke geleenthede in werwing te bied, gendergelykheid in salaris te verseker en ondersteuningsnetwerke vir vroulike werknemers te skep. Die ontwikkeling van 'n inklusiewe kultuur wat die belange en behoeftes van alle werknemers in ag neem, is ook noodsaaklik.
Step 5
Stel maniere voor waarop besighede die volgende diversiteitskwessies in die werkplek kan hanteer: Gestremdheid.
Answer
Besighede kan die behoeftes van werknemers met gestremdhede ondersteun deur hul werksomgewing aan te pas met toeganklike fasiliteite, opleiding te bied oor gestremdheid en werksplekondersteuning te verskaf. Rolspel of simulasies kan help om bewustheid onder kollegas te verhoog en 'n morele verantwoordelikheid te vestig om almal te ondersteun.