Photo AI
Identifiseer die bepalings van die Wet op Basis diensvoorwaardes (WBD), 1997 (Wet 75 van 1997) waaraan Kajav Supermarket in ELK van die volgende stellings hieronder voldoen: 6.1.1 Daar word van werknemers vereis om voldoende kennis te gee voordat hulle dienskontrak kan beëindig - NSC Business Studies - Question 6 - 2019 - Paper 1
Question 6
Identifiseer die bepalings van die Wet op Basis diensvoorwaardes (WBD), 1997 (Wet 75 van 1997) waaraan Kajav Supermarket in ELK van die volgende stellings hieronder ... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Identifiseer die bepalings van die Wet op Basis diensvoorwaardes (WBD), 1997 (Wet 75 van 1997) waaraan Kajav Supermarket in ELK van die volgende stellings hieronder voldoen: 6.1.1 Daar word van werknemers vereis om voldoende kennis te gee voordat hulle dienskontrak kan beëindig - NSC Business Studies - Question 6 - 2019 - Paper 1
Step 1
6.1.1 Daar word van werknemers vereis om voldoende kennis te gee voordat hulle dienskontrak kan beëindig.
Answer
Die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBD) vereis dat werknemers voldoende kennis, insluitend opleidings- of vaardigheidsvereistes, moet bezit voordat hulle 'n dienskontrak kan beëindig. Dit verseker dat werknemers hul pligte nakom en dat hulle behoorlik ingelig is oor die gevolge van 'n beëindiging.
Step 2
6.1.2 Kajav Supermarkt dwing nie hulle werknemers om meer as drie uur per dag ekstra te werk nie.
Answer
Volgens die WBD mag Kajav Supermarkt nie werknemers dwing om langer as die wetlike werkure te werk sonder hul toestemming nie. Dit sluit in dat hulle nie meer as drie uur ekstra werk per dag mag eis, tensy daar 'n spesifieke ooreenkoms is nie.
Step 3
6.1.3 Werkneemers word aangeraai om 'n mediese sertifikaat te verskaf indien hulle vir meer as twee opeenvolgende dae nie die werk affensief is.
Answer
Die WBD ondersteun die reg van werknemers om 'n mediese sertifikaat te vereis as hulle vir meer as twee opeenvolgende dae afwesig is. Dit bied beskerming teen onregverdigheid en verseker dat die werknemer se afwesigheid geregverdig is.
Step 4
6.1.4 Kajav Supermarkt laat nie werknemers jonger as 18 toe om gevaarklike pligte uit te voer nie.
Answer
Die WBD sluit 'n bepaling in wat verbode werknemers jonger as 18 as dit kom by gevaarlike werk. Dit is 'n waarborg vir die veiligheid van jong werkers en terwyl hulle aan die werk is, dat hulle nie blootgestel word aan potensieel skadelike omgewings nie.