Photo AI
3.1 Noem enige VIER mense regte in die werkplek - NSC Business Studies - Question 3 - 2022 - Paper 2
Question 3
3.1 Noem enige VIER mense regte in die werkplek. 3.2 Beskryf kortliks die rolle van die gesondheids- en veiligheidsverteenwoordigers om die werkplekomgeving te besk... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:3.1 Noem enige VIER mense regte in die werkplek - NSC Business Studies - Question 3 - 2022 - Paper 2
Step 1
3.1 Noem enige VIER mense regte in die werkplek.
Answer
In die werkplek is daar verskeie mense regte wat beskermd moet word. Hierdie sluit die volgende in:
- Privaatheid: Werknemers het die reg op privaatheid in hulle persoonlike en werkplase.
- Waardigheid: Alle werknemers moet met respek en waardigheid behandel word.
- Gelykheid: Niemand mag gediskrimineer word op enige basis soos ras, geslag of geloof.
- Veiligheid: Werknemers het die reg op 'n veilige werkplek waar hulle nie aan enige gevare of risiko's blootgestel word nie.
Step 2
3.2 Beskryf kortliks die rolle van die gesondheids- en veiligheidsverteenwoordigers om die werkplekomgeving te beskerm.
Answer
Die rolle van gesondheids- en veiligheidsverteenwoordigers sluit die volgende in:
- Ondersoek en monitering: Hulle is verantwoordelik om die werkplek te monitor vir enige gesondheids- of veiligheidskwessies.
- Bewusmaking: Hulle fasiliteer opleiding en sesies om werknemers bewus te maak van veiligheid en gesondheid.
- Rapportering: Gesondheids- en veiligheidsverteenwoordigers moet enige probleme of ongevalle onmiddellik rapporteer aan die bestuur.
- Implementering van beleide: Hulle help om gesondheid- en veiligheidsbeleide te implementeer en te handhaaf.
Step 3
3.3.1 Haal TWEE stappe in konflikhantering uit die scenario hierbo aan.
Answer
Twee stappe in konflikhantering uit die scenario sluit in:
- Die vergadering gereël - waar individue se standpunte afsonderlik aangehoor word.
- Die voorsiening van 'n geleenthede - waar al die partye kan saamstem oor die oplossing.
Step 4
3.3.2 Beskryf en verduidelik stappe in konflikhantering in die werkplek.
Answer
Die stappe in konflikhantering sluit die volgende in:
- Identifikasie van die konflik: Allereerst moet die probleem of konflik identifiseer word.
- Evaluasie van die oorsake: Daarna moet die oorsake van die konflik geanaliseer word om die wortel probleem aan te spreek.
- Oplossingsontwikkeling: Gesamentlik met alle betrokke partye, moet potensiële oplossings bespreek word.
- Implementering van die oplossing: Die gekose oplossing moet geïmplementer word, en daar moet opvolg wees om te verseker dat dit werk.
Step 5
3.4 Verduidelik maniere waardeur besighede werksloosheid en 'n sosio-ekonomiese kwessie kan hanteer.
Answer
Besighede kan werksloosheid en sosio-ekonomiese kwessies hanteer deur:
- Opleidingsprogramme: Die oprigting van opleidingsprogramme om personeel se vaardighede te verbeter.
- Werksgeleenthede: Skep van nuwe werksgeleenthede deur die uitbreiding van besigheidsaktiwiteite.
- Samesamestryd regeling: Veranderings aanneem in die besigheid om meer relevante produkte en dienste aan te bied.
- Samwerking met gemeenskappe: Samenwerking met gemeenskapsorganisasies om plaaslike werkgeleenthede te bevorder.
Step 6
3.5 Lees die scenario hieronder en antwoord die vrae wat volg.
Answer
In die scenario van Tech Taypte is daar 'n vereiste dat die bestuurspraktyke in ag geneem moet word, asook die negatiewe impak op die personeel en gemeenskappe. Dit moet ondubbelsinnig hanteer word om beide die besigheid en die gemeenskap se behoeftes te balanseer.